员工与单位解除劳动合同的程序

补交社保是有用的。首先，补交社保可以完善个人的社保缴纳记录，这对于享受社保待遇非常重要。其他方面，补交社保有助于在退休时获得更充足的养老金，也能在一定程度上保障医疗等社保权益。再次，补交社保还能避免因社保断缴带来的潜在问题，比如影响购房资格等。最后，建议及时咨询当地社保机构了解补交的具体流程和所需材料，确保顺利完成补交。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先可以尝试与原派遣单位的上级主管部门或者相关清算组联系，看是否能协商解决补缴问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原单位补缴社保和公积金。仲裁时效一般为两年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明劳动关系以及未缴纳社保和公积金的事实。同时，也可以向社保和公积金管理部门反映情况，看是否有其他解决途径。总之，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，要保持冷静，不要慌张。其次，仔细查看劳动合同，确认合同条款，看是否存在违法解除的情况。如果公司辞退你，要了解具体原因，是否符合法律规定。如果公司违法辞退，可以要求支付赔偿金。同时，注意收集相关证据，如工作表现、沟通记录等，以备不时之需。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工龄计算通常从实际参加工作之日起算，1978年12月20号参加工作，工龄就从那天开始算起。不过具体工龄认定可能因单位规定或政策有所不同，建议向所在单位的人事部门咨询确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

达到法定退休年龄后，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以一般情况下，用人单位没有义务为你继续缴纳社保。不过，如果新单位愿意，也可以通过其他方式为你提供保障，比如购买商业保险等。你可以和新单位协商，看看他们是否能提供类似的保障措施。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

离职时公司不发培训费，要看具体情况。如果培训是公司安排的，且没有约定服务期和违约金，员工离职公司通常不能要求返还培训费。但如果双方有明确约定，员工未履行约定的服务期，可能需要按比例返还培训费。建议先和公司沟通协商，说明自己的情况和立场，争取合理解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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根据目前的法律规定，如果之前在单位工作期间单位没有依法为你缴纳社保，你有权要求单位补缴。不过因为已经辞职近两年，可能涉及时效问题，建议尽快收集工作期间的证据，比如工资单、工作证等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

首先，关于你弟弟的情况，确实比较特殊，但不用担心，法律会保护他的权益。要证明你们的堂姐弟关系，可以去户籍所在地的社区或者村委会开具亲属关系证明，他们会根据你们的户口登记信息来确认。至于讨要工资和社保问题，可以先收集好你弟弟在公司工作的证据，比如工作证、工资条、同事证言等。然后，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，如果仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。我会尽力帮助你，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

教师去世后工资补发问题，通常按照当地政策和单位规定来处理。一般情况下，会补发一定月份的工资，具体月数因地区和单位而异。首先，要查看所在单位的人事政策，了解是否有明确规定。其他方面，可以咨询当地的人事部门或者单位的财务部门，他们会根据具体情况给出准确答复。再次，如果有遗属津贴等福利，也应一并了解清楚。最后，建议家属及时与单位沟通，确保权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

本人因劳动纠纷，具体情况如何？

这种情况可以这样处理首先需要明确的是缓刑并不必然影响退休手续的办理。如果当事人已经到了法定退休年龄且符合退休条件，单位应当协助办理退休手续。如果单位不主动办理，当事人可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行协助办理退休手续的义务。同时，也可以向社保部门咨询具体的退休政策和办理流程，确保自己的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。