哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。哺乳假法律规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。
从今年1月1日开始，“全面二孩”时代已正式开启，同时与生育相关的哺乳假、独生子女证等相关权益也有所变化。
新修订的《浙江省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)已于1月14日施行，究竟哪些相关奖励与保障政策进行了调整呢昨天(1月29日)，杭州市卫计委通过其网站就大家最关注的几个问题进行了权威解答。
1月14日以后登记结婚的夫妻
晚婚假没有了
修订前的《浙江省人口与计划生育条例》中的第十七条规定：鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
而对于晚婚晚育的夫妻，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受7天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
新修订的《条例》删除了晚婚晚育奖励假的规定，2016年1月14日以后登记结婚的夫妻，不再享受晚婚假待遇。但2016年1月14日之前已经办理登记结婚手续，尚未休晚婚假的夫妻，仍可享受晚婚假待遇。
