上海社保最低基数是多少啊

法律分析： （1）协商解除合同，签订书面协议至关重要。明确解除时间、工资支付、经济补偿等条款，能为双方权利义务提供清晰界定，防止后续产生纠纷。 （2）员工单方解除分不同情况。预告解除需提前三十日书面通知企业，试用期提前三日通知，这是员工应遵循的法定程序。而当企业存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工可即时解除且无需提前通知，同时还能主张经济补偿。 （3）企业违法解除，员工有两种选择，可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。解除合同后，企业要出具解除证明，办理档案和社保转移手续，员工则需做好工作交接。 提醒： 员工和企业解除合同务必严格按法定程序操作。不同解除情形对应不同法律后果，若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若劳务派遣公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。计算方式为根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若公司依法裁员，如经济性裁员，公司要支付经济补偿；若因劳动者过错被裁，无补偿。 （三）员工可先和公司协商补偿事宜，协商不成申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）当劳动合同被确认无效且给对方造成损害时，有过错的一方要承担赔偿责任。劳动者可收集自身受损害的证据，如工资流水、医疗记录等，以便向过错方索赔。 （二）若劳动者已付出劳动，用人单位应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。劳动者可了解同岗位薪资情况，若用人单位未支付或支付不足，可与单位协商或通过法律途径解决。 （三）因用人单位原因致合同无效，造成不同损失有不同赔偿。如工资收入损失，可要求按应得工资收入支付并加付一定比例赔偿费用；劳动保护待遇损失，可要求补足津贴和用品；工伤、医疗待遇损失，可要求提供相应待遇并支付医疗费用一定比例赔偿费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.公司利用员工卡做流水存在法律风险，可能涉嫌财务造假、偷税漏税或骗取贷款等违法情形。员工发现此类要求应拒绝，避免自身陷入法律风险。 2.若已配合且未造成严重后果，员工可与公司协商停止该行为，并留存沟通记录，以保障自身权益。 3.若公司该行为导致员工利益受损，如影响个人征信、被税务机关调查等，员工可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司承担赔偿责任。若涉及犯罪，可向公安机关报案。

工资卡钱被老公转走可尝试追回。若工资属夫妻共同财产，一方非因日常生活需要擅自处分，另一方有权要求返还。 解决措施和建议如下： 1.收集证据。收集银行转账记录、聊天记录等，证明款项被转走的事实。 2.协商解决。先与老公协商，要求其返还转走的钱，并保留沟通记录。 3.提起诉讼。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，请求判决老公返还相应款项。法院会结合证据判定款项性质及是否应返还，若能证明老公转钱行为损害自身合法权益，法院通常会支持追回诉求。

（一）查看是否有服务期约定。若有约定，且单位提供专项培训费用进行专业技术培训，违反约定时需按规定支付不超培训费用、不超服务期未履行部分分摊费用的违约金。 （二）若不存在服务期约定，或单位无法证明提供专项培训费用与专业技术培训，劳动者可拒绝支付培训费。 （三）若单位因劳动者拒绝支付培训费而克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律分析： （1）准备证明材料是仲裁补交社保的基础，劳动合同、工资条、工作证等能有效证明劳动关系和社保未依法缴纳的情况，为后续仲裁提供有力支撑。 （2）向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，规范填写仲裁申请书，清晰表达仲裁请求与事实理由，这是启动仲裁程序的关键步骤。 （3）仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，体现了仲裁程序的规范性和高效性。受理后安排开庭，当事人在庭上举证、质证和阐述观点，保障了双方的合法权益。 （4）仲裁庭以调解为优先方式，若调解成功制作调解书，调解不成作出裁决，确保争议得到妥善解决。 （5）用人单位不履行仲裁裁决时，当事人可向法院申请强制执行，维护自身权益。同时，仲裁时效为一年，需及时行使权利。 提醒： 务必在仲裁时效内申请仲裁，且准备充分的证明材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 劳务者受害赔偿责任标准需结合具体情况确定，赔偿项目多样，各有法定计算方式，赔偿数额因各地经济水平而异，一般根据双方过错担责。 法律解析： 劳务者受害时，赔偿项目包含医疗费、误工费等多项费用。致残或死亡时还有额外赔偿项目。医疗费按实际费用赔偿，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地相关标准计算。由于各地经济水平不同，赔偿数额存在差异。在劳务关系里，通常依据双方过错承担相应责任。所以在遇到劳务者受害赔偿问题时，要根据实际情况收集证据。若对赔偿问题有疑问或不确定具体赔偿数额，可向专业法律人士咨询，以通过法律途径准确确定赔偿数额。

（一）劳动者工作18天后离职，用人单位需按规定支付工资，这是劳动者应得报酬，受法律保护。 （二）双方解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资。 （三）若单位拒绝支付，劳动者可先协商，要求支付18天工资。 （四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使用人单位支付工资。 （五）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，申请时提供劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工作时长的证据。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律分析： （1）协议辞职补偿数额没有固定标准，通常由用人单位和劳动者协商确定。这给予了双方一定的自主协商空间，能根据具体情况达成合适的补偿方案。 （2）当用人单位主动提出且与劳动者协商一致解除劳动合同时，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作年限的计算方式明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 协议辞职补偿协商过程中，要注意留存相关协商记录。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。

正常离职满三十天直接走不算自离。按照法律，提前三十日书面通知单位解除劳动合同，三十天期满后，劳动关系即合法解除。所以期满后离开不属于自离。解决方案就是保留好提前三十日书面通知单位的证据，比如邮件、书面辞职信签收证明等，以防单位后续有不合理举动。

（一）准备材料要完整准确，仔细检查仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和社保未缴纳或缴纳不足的证据，确保材料有效。 （二）向正确的仲裁委员会申请仲裁，确认是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。 （三）收到受理通知后，提前做好庭审准备，梳理好自己的陈述内容和证据。 （四）庭审时遵守纪律，按流程进行陈述、答辩、举证质证和辩论，积极参与调解。 （五）若对仲裁裁决不服，在规定期限内及时向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。