产假期间有工资吗，产假期间有工资吗

离职时的工资需结合劳动合同约定和实际出勤天数核算。正常上班期间按合同约定标准发工资；加班部分，工作日加班为平时工资的1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍。 试用期内离职的工资，不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于单位所在地的最低工资标准。 单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的全部工资。 若单位拖欠或克扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

用人单位从实际用工开始，超过一个月但不满一年没有和劳动者签订书面劳动合同的，需要每月向劳动者支付两倍工资。这里的两倍工资是扣除已经发放的工资部分后的金额，计算时要包含奖金、津贴、补贴等所有货币形式的收入。 用人单位满一年未签订书面劳动合同的，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天期间，都要支付两倍工资，同时法律视为双方已签订无固定期限劳动合同，用人单位必须立即补签书面合同。

结论：三年未签合同被辞退，劳动者可主张无固定期限劳动合同权利，若被违法辞退可要求继续履行合同或二倍经济补偿的赔偿金，并通过协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或在不要求继续履行或合同无法继续履行时，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。维权时可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士以获取详细指导，更好维护自身权益。

只有社保记录没有劳动合同一般也算工龄。社保缴费记录是证明工作经历和计算工龄的重要依据。不过，为避免后续纠纷，建议收集其他能证明工作关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放流水等。要是遇到工龄认定问题，可与单位协商，若协商不成，可通过法律途径解决。

结论：入职七天未签劳动合同被辞退是否有赔偿需分情形判断，合法解除无需赔偿，违法解除可要求赔偿金。 法律解析： 根据劳动合同法相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后应订立书面劳动合同，但未订立不影响事实劳动关系的成立。若用人单位能举证证明劳动者不符合录用条件或存在严重违纪等法定解除情形，无需支付赔偿；若用人单位无正当理由辞退，则构成违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。因入职时间较短，赔偿金数额通常以实际工作天数对应的工资为基数计算两倍。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若对自身情况是否符合法定解除条件存在困惑，或需要进一步了解维权流程，可向专业法律人士咨询。

（一）收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些是后续维权的基础材料。 （二）主动与公司协商，要求恢复原工资待遇并补签书面劳动合同，明确双方权利义务。 （三）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，补足降低的工资部分，必要时可根据实际情况主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

工作七年被辞退的赔偿数额需根据辞退行为是否合法来确定，不同情形下的赔偿或补偿标准存在明显差异。 1.若单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，七年工作年限对应七个月工资，因此赔偿金为十四个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若单位属于合法辞退，需分具体情形处理。因劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退的，单位无需支付赔偿。因经济性裁员等合法情形辞退的，单位需支付经济补偿，标准为七个月工资，计算方式为每满一年支付一个月工资，七年对应七个月工资。

法律分析： （1）辞退合法性是关键，单位若违法解除劳动合同，需承担相应法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）经济补偿计算与工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作十一年，经济补偿为11个月工资，赔偿金则是22个月工资。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （4）劳动者维权需收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准解决方案。

法律分析： （1）公司合法裁员时，依据劳动者工作年限支付经济补偿是法定责任。如工作3年半，支付3.5个月工资作为补偿，这里的工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，确保劳动者在失去工作后有一定经济缓冲。 （2）公司违法裁员，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，恢复工作；若无法继续履行或不想继续，公司需支付双倍赔偿金，即7个月工资，这是对公司违法行为的约束。 （3）公司与劳动者协商一致解除合同，按协商结果支付补偿，体现了意思自治原则。若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。 提醒： 劳动者遭遇裁员时，要注意留存工作年限、工资等相关证据。不同裁员情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。

没盖公章的劳动合同是无效的，您这边是遇到什么问题？

结论：用人单位恶意解除劳动关系属违法行为，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。 法律解析： 用人单位恶意解除劳动关系违反劳动法律规定。常见的违法情形包括（1）虚构劳动者严重违纪事实解除合同，实际劳动者无过错或过错未达解除标准；（2）在女职工孕期产期哺乳期内违法解除合同；（3）劳动者患病或非因工负伤医疗期内违法解除合同；（4）经济性裁员未按法定程序进行。根据相关法律，劳动者遇此类情况，可选择要求用人单位继续履行劳动合同，若合同无法继续履行或劳动者不愿继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若劳动者对维权流程不熟悉或需要帮助收集证据，可向专业法律人士咨询，以便有效维护自身合法权益。

结论：试用期员工不可随时离职，需提前三日通知用人单位，未依法通知且造成损失的应承担赔偿责任。 法律解析： 根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知方式可以是书面形式，也可以是口头形式。若员工未提前三日通知就擅自离职，属于违法解除劳动合同。如果该行为给用人单位造成损失，员工应当承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。因此，试用期员工离职应按照法定程序进行。如果对试用期离职的具体流程或赔偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。