关于劳动争议与仲裁

（一）用人单位不续签 用人单位应主动与劳动者沟通，明确不续签意向。按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。 （二）劳动者不续签 若用人单位未降低原劳动条件，劳动者不续签则无经济补偿。若用人单位降低原劳动条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿，计算方式同上。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 老板不给工资还转移资产，劳动者可收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时申请财产保全，若老板构成犯罪可向公安机关报案。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为后续维权提供事实依据。向劳动监察部门投诉，其可依法责令老板支付工资。申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。在仲裁或诉讼时申请财产保全，是为保障劳动者最终能拿到应得工资。若老板以转移资产等方式逃避支付劳动报酬且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，根据《中华人民共和国刑法》规定，构成拒不支付劳动报酬罪。若遇到此类复杂的工资纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.怀孕员工被辞退，可先和单位协商，说明其辞退违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，工作满一年赔一个月工资。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位改正。 3.也能向劳动仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年之内交书面申请，备好合同、工资流水等证据。 4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。

1.用人单位压一天工资后日结，工作一天不支付工资的行为不合法。法律明确规定，用人单位需及时足额支付劳动者工资，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按约定标准和方式支付报酬，短期日结工工作一天也应获相应工资。 2.解决措施和建议： -劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。 -若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 -还可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

公司与员工签订合同后未提供一份给员工，这一行为违反法律规定，用人单位应交付合同文本给劳动者。 为解决此问题，员工可采取以下措施： 1.先与公司友好协商，明确提出获得合同文本的要求。 2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。 3.若因公司未交付合同造成损害，公司需承担赔偿责任，员工可依法索赔。 4.员工要注意收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在后续劳动纠纷中维权。

1.工作半年解除合同补偿情况依解除性质而定。合法解除中，员工有严重违纪等过错，单位无需补偿；协商一致或因员工不能胜任工作等原因解除，单位需支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 2.若用人单位违法解除，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。 3.解决措施和建议：员工应了解自身权益，若遇解除合同情况，先判断解除是否合法。若认为违法，收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。单位应依法依规解除合同，避免违法解除带来赔偿风险。

公司强迫员工办银行卡侵犯员工自主选择权，员工可通过合理途径维权。 1.与公司沟通。员工要明确表达自身意愿，向公司指出强迫办卡行为违法，要求其停止该行为。这是较为平和的解决方式，能避免矛盾激化。 2.向劳动监察部门投诉。若沟通无效，可向劳动监察部门反映情况，其有权对公司违法行为进行调查和处理。 3.申请劳动仲裁。员工也可通过申请劳动仲裁，利用法律程序维护自身合法权益。 4.要求赔偿损失。若因公司强迫办卡行为使员工遭受损失，员工有权要求公司赔偿。 员工在处理过程中要注意收集证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做好准备。

（一）若遇到劳务派遣合同期满，用工单位不续签的情况，劳动者应明确其无直接补偿责任，可与劳务派遣单位沟通后续安排。 （二）当劳务派遣单位不续签时，劳动者要留意自身工作年限，按规定计算应得经济补偿。工作满一年可得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年按一年算，可得一个月工资补偿；工作不满六个月，可得半个月工资补偿。 （三）劳动者需清楚自己月工资情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期未满离职，通常劳动者无需赔偿，不过有特殊情形需承担责任。若违反服务期约定，要按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。 2.解决措施与建议： -劳动者应仔细阅读合同中关于服务期和竞业限制的条款，明确自身义务。 -若有培训机会，要清楚培训费用及服务期要求，避免违约。 -若想离职，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，合法解除合同，避免不必要赔偿。

（一）若与用人单位协商一致解除劳动合同，可按工作年限要求补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）用人单位违法解除，可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （三）若自身有严重违反单位规章制度等过错，单位依法解除则无赔偿。 （四）自己主动提出且与单位协商一致解除，单位不支付赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同到期不续签需区分劳动合同和普通民事合同处理。劳动合同方面，用人单位不续签要按劳动者工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资；劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意，无经济补偿。 2.普通民事合同到期自然终止，双方权利义务结束。若一方想续签需与对方协商，对方拒绝且合同无特别约定时无法强制续签。 3.解决措施和建议：用人单位处理劳动合同时应明确经济补偿规定，依法操作；劳动者要清楚自身权益，判断是否符合获得补偿条件。处理普通民事合同时，有续签意愿的一方尽早与对方协商，双方按约定做好后续交接，如返还物品、结算款项等。

1.用人单位和劳动者完成工作交接时，要一次性付清经济补偿金。 2.双方解除或终止劳动合同后，劳动者要按约定完成工作交接，用人单位在交接完成后应及时支付经济补偿。 3.若用人单位未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。 4.若用人单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百给劳动者加付赔偿金。 5.用人单位要严格遵守这些规定，防止因延迟支付产生法律风险。