劳动争议劳动争议怎么解决

1.用人单位无故解除劳动合同系违法行为，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年则支付一个月工资的经济补偿。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。由此，工作不满六个月的劳动者赔偿金为一个月工资，六个月以上不满一年的赔偿金为两个月工资。 2.用人单位需依法足额支付赔偿金。若未足额支付，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，以便顺利维权。同时，用人单位应遵守法律法规，避免无故解除劳动合同，以免承担法律责任。

（一）了解收费影响因素，劳动仲裁律师费无统一标准，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响，可提前咨询当地多家律所对比收费情况。 （二）明确收费方式，常见收费方式包括三种，按件收费适用于简单案件，金额通常为几千元；按标的额比例收费，标的额越大收费比例一般越低；风险代理收费前期收取基本办案费用，后期按胜诉获赔金额比例收取，但劳动争议案件中的部分情形不适用风险代理。 （三）签订书面委托合同，聘请律师时需与律师明确收费方式、具体金额、支付时间及条件等内容，并签订书面委托合同，以保障自身权益。 法律依据为《律师服务收费管理办法》第十一条，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （二）请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （三）请求支付劳动报酬的。

1.劳动者试用期内依法享有休息休假权，法定必须批准的休假如病假、婚假、产假等，用人单位无正当理由不得拒绝，拒绝的话劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。事假虽需双方协商，但用人单位应合理考量，紧急情况且劳动者履行正常请假手续时，用人单位不得滥用管理权无故拒绝。 2.若用人单位滥用管理权拒绝事假，劳动者可先与单位沟通协商。若单位以此解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除，劳动者可主张赔偿。 3.建议劳动者保留请假申请记录、沟通凭证等证据，以维护自身合法权益。

1.试用期包含于劳动合同期限内，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。当用人单位未缴纳社保时，劳动者有多项权益可主张。这些权益包括要求补缴试用期社保、赔偿实际损失以及解除合同并获得经济补偿。 2.解决措施和建议： -劳动者发现用人单位未缴试用期社保，可先与单位沟通，要求补缴试用期三个月的社会保险费。 -若因未缴社保产生实际损失，劳动者应收集相关证据，如医疗费用单据等，要求用人单位赔偿实际损失。 -劳动者可依据用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同，并按半个月工资标准主张经济补偿。经济补偿按本人工资计算。 -若与单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）裁决生效后，向被执行人住所地或财产所在地法院申请强制执行，依靠法院网络执行查控系统查公司财产。 （二）若公司无财产可执行，等发现其有财产时随时申请恢复执行。 （三）可让法院将公司纳入失信被执行人名单，对法定代表人采取限制高消费措施。 （四）公司是一人有限责任公司，要求股东证明公司财产独立于个人财产，否则股东担责。 （五）公司股东未足额出资，申请追加其为被执行人，让其在未出资范围担责。 法律依据： 《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十条规定，作为被执行人的一人有限责任公司，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，股东不能证明公司财产独立于自己的财产，申请执行人申请变更、追加该股东为被执行人，对公司债务承担连带责任的，人民法院应予支持。

1.买断工龄不是法定概念，一般指用人单位和劳动者协商解除无固定期限劳动合同并支付经济补偿。若由用人单位提出协商解除，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按该三倍数额支付，最高补偿年限不超十二年。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。 2.解决措施和建议： -用人单位要准确理解法律规定，依法支付经济补偿或赔偿金，避免违法解除劳动合同带来法律风险。 -劳动者要了解自身权益，在遇到协商解除或违法解除情况时，依据法律维护自身利益。 -双方在协商过程中应保留相关证据，如沟通记录、工资发放记录等，以备不时之需。

结论： 用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，入职半年工作不满六个月赔偿金为一个月工资，六个月以上赔偿金为两个月工资；合法解除但未提前三十日通知需支付经济补偿及一个月代通知金，可协商，协商不成可申请仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无合法依据辞退员工属违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。所以入职半年的员工，工作时长不同，赔偿金数额有别。而合法解除但未提前三十日通知时，要支付经济补偿和一个月代通知金。遇到此类劳动纠纷，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若您在处理劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.双倍赔偿计算确实要依据具体法律场景来确定。在不同领域，双倍赔偿的计算方式各有不同。 2.解决措施和建议如下： -在劳动合同领域，劳动者应留意用人单位是否及时签订书面劳动合同，若未签订，可收集工资发放记录等证据，按照每月应得工资乘以未订立合同月份数（最长十一个月），扣除已支付正常工资部分来计算应得双倍赔偿差额，通过与单位协商或申请劳动仲裁维护权益。 -在消费者权益保护领域，消费者遭遇经营者欺诈，应收集好商品或服务消费凭证，若符合双倍赔偿条件，按商品价款或服务费用二倍计算赔偿额，若不足五百元则按五百元主张，可先与经营者协商赔偿，协商不成可向消协等部门投诉。 -在商品房买卖领域，买受人遇到出卖人一房二卖等法定情形，要保存好购房合同、付款凭证等证据，主张已付购房款一倍的赔偿，可通过与出卖人协商或向法院起诉解决。

法律分析： （1）用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，若在超过一个月不满一年的时间段内，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限有明确的起算和截止时间，最长为十一个月。 （2）若超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，若仍未补订书面合同，用人单位要自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。 （3）劳动者主张赔偿时，关键在于证明事实劳动关系的存在，可通过工资支付记录、社会保险缴费证明、工作证、考勤记录等证据来完成。 （4）劳动争议仲裁时效为一年，劳动者需及时主张自己的权利，否则可能面临时效过期无法维权的情况。 提醒：劳动者遇到劳动合同缺失情况应及时收集证据维权，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

1.试用期内赔偿支付情况依具体情形而定。用人单位以劳动者不符合录用条件解除合同且能举证的，无需支付经济补偿或赔偿金；无合法依据违法解除的，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，试用期不满六个月经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。劳动者提前三日通知单位解除合同，无需支付赔偿或补偿；因违反服务期约定或竞业限制义务离职且约定合法有效的，需按约定支付违约金，数额不超用人单位培训费用或竞业限制合理范围。 2.解决措施和建议： -用人单位解除劳动合同时应确保有充分合法的依据，并做好证据留存。 -劳动者离职时要遵守相关法律法规和约定，避免违约。

（一）劳动仲裁程序本身不存在提成概念，若指律师代理劳动仲裁案件的收费提成，通常属于风险代理收费模式。但劳动争议案件不允许采用全风险代理，即律师需先收取基础代理费用，再根据案件胜诉或获赔结果，按约定比例收取额外提成。 （二）律师与当事人协商的提成比例需符合法律规定，风险代理的最高收费金额不得超过合同约定标的额的30%，不得突破该上限。 （三）双方应签订书面委托代理合同，明确约定收费方式、基础费用金额、提成比例、支付条件等内容，避免后续产生纠纷。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》 1.第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但请求给付劳动报酬等情形除外。 2.第十三条规定，实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例。实行风险代理收费，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

（一）老板作为造假行为的指使或授意者，是主要责任承担者。老板通常是造假的策划者，若造假违反行政法律，可能面临罚款、吊销执照等处罚；若构成犯罪，需承担刑事责任。 （二）员工若明知造假仍执行，需承担相应责任。责任大小会根据员工的参与程度、是否从中获利等因素综合判定。 （三）员工若受胁迫参与造假，可根据情节减轻或免除责任。若员工完全不知情或有合理理由相信行为合法，一般不承担责任。 法律依据为《中华人民共和国刑法》相关规定： 第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。 第二十六条组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。 第二十七条在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。 第二十八条对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。