上班时扭到脚算不算工伤

法律分析： （1）工伤赔偿中，用人单位承担工伤保险责任是法定的。这意味着不论用人单位主观上有无过错，只要符合工伤认定条件，就需支付治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资福利等。若未依法缴纳工伤保险，单位要承担全部工伤保险待遇项目，这体现了对劳动者的倾斜保护。 （2）一般人身损害赔偿则基于过错责任原则。需根据双方过错划分责任，用人单位仅按自身过错比例承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等，构成伤残时还有残疾赔偿金。 （3）在处理程序上，工伤需先认定工伤，再进行劳动仲裁；一般人身损害需确定责任，通过民事诉讼解决。 提醒： 工伤认定和人身损害责任确定都需专业判断，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

职工因工作遭受事故伤害导致轻伤，若被依法认定为工伤，即可享受工伤保险待遇并获得相应赔偿。工伤保险待遇的享受需经过规范的工伤认定及必要的劳动能力鉴定流程，具体赔偿项目和支付方式按相关规定执行。 1.及时申请工伤认定是前提。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时履行申请义务，工伤职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。 2.赔偿项目涵盖多项费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等均在赔偿范围内。若经劳动能力鉴定确认存在伤残等级，还可额外获得一次性伤残补助金等伤残相关待遇。 3.赔偿费用按规定渠道支付。经工伤认定且完成劳动能力鉴定后，符合条件的赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按照相关规定分别承担支付责任，确保职工的合法权益得到及时保障。

法律分析： （1）通常情况下，职工在工作时间因失误受伤算工伤。按照相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，“工作原因”包含履行工作职责的各类行为，失误不影响工伤认定。 （2）举例来说，操作机器时因疏忽受伤，这仍是为完成工作任务而发生的，符合工伤认定条件。 （3）存在特殊情况，职工若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。 提醒： 工作中因失误受伤一般可认定工伤，但存在法定排除情形，具体案情不同结果有别，建议咨询进一步分析。

工伤索赔过程中需严格把握多个关键时间节点，包括工伤认定申请、劳动能力鉴定申请及赔偿仲裁时效，任何一个环节超时都可能影响合法权益的有效主张。 1.单位申请工伤认定的时间节点需注意。单位应自事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经批准可适当延长申请期限。 2.单位未按时申请时的替代申请途径需明确。若单位未在规定期限内提出申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出工伤认定申请。 3.劳动能力鉴定的申请时间需合理把握。在工伤认定结论出具后，若伤情经治疗相对稳定仍存在残疾且影响劳动能力，应及时提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级及相关待遇标准。 4.工伤赔偿的仲裁时效需重视。工伤赔偿的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日起计算，超过该时效提出仲裁请求可能无法得到支持。

结论：工伤案件委托律师的收费无固定标准，受案件复杂程度、律师资历经验及收费方式等多种因素影响，具体金额可与律师协商确定。 法律解析： 工伤案件的律师收费受多种因素制约。一是案件复杂程度，若工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿计算等环节简单，收费相对较低；若案件涉及劳动关系确认、复杂伤情鉴定等问题，收费会相应提高。二是律师资历与经验，资深律师因专业能力和经验更丰富，收费通常高于普通律师。三是收费方式多样，常见的有按件收费，简单工伤案件可能收取几千元；按标的额比例收费，比例一般在5%至30%，获赔金额越高收费越多；风险代理则先收取基本办案费，后期按获赔金额的10%至30%提成。如果遇到工伤案件需要委托律师，建议结合自身案件情况，与律师充分沟通收费细节及服务范围，明确双方权利义务，若对收费或案件处理有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

工作中遭受意外伤害，通常按照工伤流程处理赔偿事宜，具体赔偿项目及标准需结合实际情况确定，主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇和工亡待遇等。 1.医疗待遇：治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，相关费用从工伤保险基金中支付。 2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇，不同等级对应不同补助标准。 4.工亡待遇：职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

法律分析： （1）工伤赔偿标准受地区和个人工资等因素影响。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障员工在此期间的经济收益。 （2）评定伤残等级后，员工停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。这体现了工伤赔偿的阶段性和针对性。 （3）生活护理费按生活自理能力的三个不同等级支付，标准与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩，体现了对不同护理需求的合理补偿。 （4）伤残津贴根据伤残等级确定不同比例，等级越高比例越高，以补偿员工因工伤导致的劳动能力损失。 （5）具体赔偿数额需综合工伤认定等级、本人工资、当地工伤保险政策等因素计算，精准确定赔偿金额。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿差异大。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，遇复杂问题可咨询进一步分析。

结论：骨折工伤未达十级伤残等级的，虽无法获得伤残相关赔偿，但仍可主张医疗康复费等多项工伤待遇赔偿。 法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤职工即使未达到伤残等级，也可享受以下工伤待遇。一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，凭实际发生的合理票据报销；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具所需费用；五是生活不能自理时的生活护理费，根据生活自理障碍程度确定；六是停工留薪期内的工资福利待遇，按原工资标准发放。因未达伤残等级，无法获得一次性伤残补助金等伤残相关赔偿。具体赔偿金额需结合实际花费、工资水平等情况计算。若你遇到此类工伤问题，建议向专业法律人士或我咨询，以明确具体赔偿项目及金额，维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤打官司前期律师费用一般遵循“谁聘请谁支付”原则，当事人和律师事务所签订委托代理合同后，按约定缴纳律师费。 （2）符合法律援助条件的工伤职工可申请法律援助，由法律援助机构指派律师，这种情况下不必支付律师费。 （3）若双方合同约定律师费由败诉方承担，胜诉后可要求对方支付该费用。 （4）律师收费需合理合规，有明确标准和方式。当事人聘请律师时，要与律师充分沟通费用问题，明确收费依据和金额。 提醒： 聘请律师时要明确费用相关事宜，避免后续纠纷；不确定能否申请法律援助可咨询相关机构。

个人申请认定工伤时，需准备官方明确要求的基础材料，同时根据具体受伤情形补充对应证明材料，确保工伤认定申请能被顺利受理和审核。 1.需提交三类基础材料。一是工伤认定申请表，需如实填写事故发生的时间、地点、原因等具体情况；二是证明与用人单位存在劳动关系或人事关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，以此确认双方存在劳动人事关系；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书，若涉及职业病，则需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，用于明确伤害程度或职业病状况。 2.针对特殊受伤情形需额外提供对应证明材料。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需提交公安部门的证明材料或人民法院的判决书；若因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，需提交公安部门或相关部门出具的证明材料。

工伤单位赔偿并非按天数计算，而是依据工伤认定等级和现行法律规定确定具体的赔偿项目及金额。 1.治疗工伤期间，单位需支付停工留薪期工资。该期限一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。 2.根据工伤等级不同，单位承担的赔偿责任存在差异。例如五级、六级伤残且难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴；当劳动关系解除或终止时，单位需支付一次性伤残就业补助金。这些赔偿的具体标准由各省级人民政府制定。 3.若劳动者发生工伤，应先及时申请工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，明确工伤等级后，再依据当地相关规定与单位协商赔偿事宜，确保自身合法权益得到保障。

工伤与交通事故竞合时，部分赔偿项目可实现双重赔付，但实际支出类费用需遵循填平原则不能重复主张。 1.实际支出类费用不可重复赔偿。医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等，属于直接实际发生的损失，若已在交通事故赔偿中获得足额赔付，工伤赔偿中不再重复支付，以避免劳动者因同一损害获得额外收益。 2.赔偿性项目可双重主张。一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等项目，分别基于工伤保险关系和侵权责任产生，两者法律性质不同且不冲突。劳动者在交通事故赔偿后，仍可向工伤保险基金或用人单位申请此类工伤待遇，充分保障自身权益。 3.劳动者应做好维权准备。发生竞合情况时，需及时完成工伤认定，留存交通事故赔偿的所有凭证，明确已获赔的项目类型。遇到争议时，可向相关部门咨询或寻求专业帮助，确保两类赔偿的主张都符合法律规定，不遗漏应得的权益。