工作中意外伤害赔偿标准是多少

工作中遭受意外伤害，通常按照工伤流程处理赔偿事宜，具体赔偿项目及标准需结合实际情况确定，主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇和工亡待遇等。

1.医疗待遇：治疗工伤所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，相关费用从工伤保险基金中支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等相应待遇，不同等级对应不同补助标准。

4.工亡待遇：职工因工死亡时，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

法律分析：
（1）医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，相关费用从工伤保险基金支付。

（2）停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗时，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

（3）伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，职工可根据伤残等级享受一次性伤残补助金等待遇，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资。

（4）工亡待遇：职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

提醒：
具体赔偿数额需结合实际伤情、工资水平及统筹地区相关标准确定，若对工伤赔偿事项存在疑问或争议，建议及时咨询专业人士以维护自身合法权益。

（一）医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资。

（四）工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

医疗费用方面，因工伤接受治疗时，符合工伤保险规定的诊疗项目、药品范围和住院服务标准的支出，由工伤保险基金直接支付，不用个人承担额外费用。

停工休养期间，职工的工资和福利待遇保持不变，由所在单位每个月按时发放，确保休养期间生活不受影响。

如果受伤情况经劳动能力鉴定达到伤残等级，可根据具体等级领取一次性伤残补助金，等级越高补助金额越多，比如最高等级的补助为27个月的本人工资。

若因工伤导致死亡，其近亲属可以领取三项待遇，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，以及供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

具体赔偿数额需要结合实际受伤情况、治疗支出、伤残等级等因素综合计算确定，没有统一的固定标准。

结论：工作中发生意外伤害的赔偿通常按工伤处理，具体赔偿项目及数额需结合实际情况确定。
法律解析：根据相关法律规定，工作中发生的意外伤害符合工伤认定条件的，通常按工伤处理。具体赔偿项目包括以下内容。医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残待遇，经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等，如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资。工亡待遇，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。如果在工作中遭遇意外伤害，对工伤认定流程或赔偿项目有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。