工作时间失误受伤算工伤吗

法律分析：
（1）通常情况下，职工在工作时间因失误受伤算工伤。按照相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，“工作原因”包含履行工作职责的各类行为，失误不影响工伤认定。
（2）举例来说，操作机器时因疏忽受伤，这仍是为完成工作任务而发生的，符合工伤认定条件。
（3）存在特殊情况，职工若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。

提醒：
工作中因失误受伤一般可认定工伤，但存在法定排除情形，具体案情不同结果有别，建议咨询进一步分析。

（一）若在工作时间因失误受伤，应及时收集相关证据，如现场照片、同事证言、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定使用。
（二）按照单位规定和当地工伤认定流程，在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。
（三）配合单位和相关部门的调查，如实说明受伤经过及失误情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工作时间因失误受伤通常算工伤。依据相关规定，工作时间和场所内，因工作原因受伤都应认定工伤，“工作原因”包含履行职责的所有行为，失误也不影响。

2.像操作机器疏忽受伤，虽有失误，但为完成工作任务，应认定工伤。

3.若因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致伤亡，不能认定为工伤。所以，工作失误受伤认定工伤需排除法定情形，具体情况具体分析。

结论：
工作时间因失误受伤一般算工伤，但存在法定不得认定工伤的情形需排除。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，“工作原因”包含履行工作职责的所有行为，即使有失误也不影响工伤认定，像操作机器时疏忽受伤仍属于为完成工作任务。然而，若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致伤亡，则不得认定为工伤或视同工伤。所以工作时间失误受伤大多属于工伤范畴，但要具体情况具体分析。若对工伤认定存在疑问，不知自身情况是否符合工伤条件，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

工作时间因失误受伤通常属于工伤范畴，但要排除法定不得认定工伤的情形。依据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，“工作原因”包含履行工作职责的所有行为，即便存在失误。像操作机器时疏忽受伤，虽有失误但为完成工作任务，应认定为工伤。

为保障员工权益和企业合理管理，建议如下：
1.员工应积极了解工伤认定相关知识，在受伤后及时收集证据并申请工伤认定。
2.企业要加强安全生产培训，减少员工工作失误，同时建立快速响应机制，协助员工处理工伤认定事宜。
3.双方处理工伤事宜时遵循法律法规，确保权益得到合法保障。