个人申请认定工伤提交材料有哪些

个人申请认定工伤时，需准备官方明确要求的基础材料，同时根据具体受伤情形补充对应证明材料，确保工伤认定申请能被顺利受理和审核。

1.需提交三类基础材料。一是工伤认定申请表，需如实填写事故发生的时间、地点、原因等具体情况；二是证明与用人单位存在劳动关系或人事关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，以此确认双方存在劳动人事关系；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书，若涉及职业病，则需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，用于明确伤害程度或职业病状况。

2.针对特殊受伤情形需额外提供对应证明材料。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需提交公安部门的证明材料或人民法院的判决书；若因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，需提交公安部门或相关部门出具的证明材料。

法律分析：
（1）工伤认定申请表需如实填写事故发生的时间、地点、原因等情况，这是启动工伤认定流程的首要材料，填写内容的真实性直接关系到认定结果的有效性，不得隐瞒或虚构相关信息。

（2）需提交与用人单位存在劳动关系或人事关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，若未签订书面劳动合同，事实劳动关系的证明材料（如考勤记录、工作证）也可作为有效依据，这是确认工伤认定主体资格的核心要件。

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断相关文书是必要材料，这些文书需明确伤害情况或职业病状况，是判断伤害与工作关联性的重要依据。

（4）特殊情形下需补充对应证明材料，比如因履行职责受暴力伤害需提交公安部门证明或法院判决书；因工外出受伤或下落不明需提交公安或相关部门证明，这些材料是特定场景下工伤认定的关键佐证。

提醒：
申请工伤认定时需确保所有材料真实完整，若材料不全或填写不实可能导致认定申请被驳回；若遇到用人单位不配合提供劳动关系证明的情况，可向劳动监察部门投诉或咨询专业人士获取解决方案。

（一）如实填写工伤认定申请表，需明确记录事故发生的时间、地点、原因等核心信息，不得虚构或隐瞒相关内容。

（二）准备劳动关系或人事关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；若未签订书面合同，需提供考勤记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料。

（三）提交医疗机构出具的受伤诊断证明书；若为职业病，需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

（四）根据事故情形补充材料，如因履行工作职责受暴力伤害的，提交公安部门证明；因工外出受伤或下落不明的，提交公安部门或相关部门证明。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

申请工伤认定需提交工伤认定申请表，准确填写事故发生的时间、地点及原因等关键信息。

提供能证明与用人单位存在劳动或人事关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，以确认双方的用工关系。

提交医疗机构出具的受伤诊断证明，或职业病诊断证明、鉴定书，用于明确伤害程度或职业病情况。

特殊情形需额外提供对应材料：因履行职责遭暴力伤害的，提交公安部门证明或法院判决书；因工外出时因工作受伤或下落不明的，提供公安或相关部门的证明。

结论：
个人申请认定工伤需提交工伤认定申请表、劳动人事关系证明材料、医疗诊断或职业病诊断相关文书，特殊情形需补充对应证明材料。

法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，个人申请工伤认定需提交规定材料以保障申请合规。首先，需提交工伤认定申请表，需如实填写事故发生的时间、地点、原因等情况，帮助认定部门准确掌握事故细节。其次，需提交与用人单位存在劳动人事关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，这是认定工伤的前提依据。第三，需提交医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断相关文书，用于明确伤害或职业病状况。此外，若存在特殊情形，需额外提供对应证明材料，例如在工作时间工作场所因履行职责受暴力伤害的，提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间因工作原因受伤或下落不明的，提交公安部门或相关部门证明。若对材料准备或申请流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便顺利完成工伤认定申请。