工伤单位能赔偿多少天

工伤单位赔偿并非按天数计算，而是依据工伤认定等级和现行法律规定确定具体的赔偿项目及金额。

1.治疗工伤期间，单位需支付停工留薪期工资。该期限一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2.根据工伤等级不同，单位承担的赔偿责任存在差异。例如五级、六级伤残且难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴；当劳动关系解除或终止时，单位需支付一次性伤残就业补助金。这些赔偿的具体标准由各省级人民政府制定。

3.若劳动者发生工伤，应先及时申请工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，明确工伤等级后，再依据当地相关规定与单位协商赔偿事宜，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤单位赔偿并非按天数计算，而是依据工伤认定等级及相关法律规定确定赔偿项目与金额。
（2）治疗工伤期间，单位需支付停工留薪期工资，该期限一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
（3）根据工伤等级不同，单位承担的赔偿责任不同。例如五级、六级伤残且难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴；解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

提醒：发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免因逾期影响权益；各地赔偿标准存在差异，若对赔偿有疑问，建议咨询当地劳动保障部门或专业人士。

（一）工伤赔偿不按天数计算，需依据工伤认定等级及相关法律规定确定赔偿项目和金额。

（二）治疗工伤期间，单位需支付停工留薪期工资，该工资一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

（三）若工伤认定为五级或六级伤残且难以安排工作，单位需按月发放伤残津贴。解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤赔偿的金额与项目并非按受伤天数计算，而是依据工伤认定的伤残等级，结合现行法律规定来确定。

治疗工伤期间，单位需支付停工留薪期工资，期限通常不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

五级、六级伤残人员若难以被单位安排工作，单位需按月发放伤残津贴；双方解除或终止劳动关系时，单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

结论：工伤单位赔偿不按天数计算，而是根据工伤认定等级及法律规定确定具体赔偿项目与金额。

法律解析：工伤赔偿的计算依据为工伤认定后的伤残等级及相关法律法规规定，并非受伤天数。具体赔偿项目及责任如下：1.停工留薪期工资：治疗工伤期间，单位需支付该工资，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。2.伤残津贴：五级、六级伤残且单位难以安排工作的，单位需按月向职工发放伤残津贴。3.一次性伤残就业补助金：职工与单位解除或终止劳动关系时，单位需支付该补助金，具体标准由省级人民政府规定。如果您在工伤赔偿过程中对项目或金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。