员工加班计件工资

1.收集证据：准备银行转账记录、养老金领取凭证、监控视频等能证明养女偷钱的材料。 2.协商解决：尝试和养女沟通，要求返还养老金。 3.报警处理：协商不成可报警，养女行为或涉嫌盗窃，警方会调查。 4.提起诉讼：可向法院以不当得利起诉养女，法院会根据证据判决。若养女不履行，可申请强制执行。

结论： 合同到期续订情况不同，经济补偿有别。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；用人单位不续订或降低条件续订需支付补偿，补偿标准按工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位不续订或降低条件续订，就要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果您在合同续订和经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。在此情形下，劳动者可主张五个月的双倍工资差额，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，保障了劳动者的权益。 （2）若用人单位的辞退行为违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，劳动者可获一个月工资作为赔偿金，这是对劳动者被违法辞退的补偿。 （3）劳动者维权时，可先与单位协商。协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 维权时要及时收集有力证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.用人单位不缴社保，员工可要求补缴。若员工因此解除合同，单位要支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.若因单位未缴社保，员工无法享受待遇受损，单位要赔偿。像没缴医保，单位担可报销的医疗费；没缴生育保险，生育津贴等费用单位出，赔偿按实际损失定。 3.赔偿可协商，也能通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析： （1）与单位协商是较为温和的维权方式，劳动者提出补缴社保和支付违法辞退赔偿金的要求，若单位配合，能高效解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期补缴社保，劳动监察部门有权力和职责对单位的违法行为进行监管和纠正。 （3）社保经办机构负责社保事务管理，向其反映情况，可利用其专业职能核查并督促单位补缴。 （4）当因单位未交社保造成劳动者权益受损时，申请劳动仲裁是有力的法律手段。不仅能要求赔偿损失，若单位违法辞退，还可按规定获得相应赔偿金。 提醒： 维权过程需保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

离职时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，未支付即属拖欠；有约定支付时间且合理，超期支付同样构成拖欠。各地虽规定和执行标准有差异，但超约定或法定时间支付工资，劳动者就被认定遭遇拖欠。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.与单位协商，和平解决工资拖欠问题，避免矛盾激化。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。 3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付所拖欠的工资。

（一）合法辞退情形处理 1.过失性辞退：当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过失行为时，单位可直接单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。 2.无过失性辞退：若员工有患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。 （二）违法辞退情形处理 单位无正当理由辞退员工属违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（一）当单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年，补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。 （二）若单位违法解除劳动合同，劳动者能得到按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。 （三）劳动者主动辞职，通常单位无赔偿义务，但遇到单位未按约定提供劳动保护等法定情况，劳动者解除合同可获经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）员工辞职公司未支付加班费，首先可友好地与公司沟通，明确指出公司应按规定支付加班费。 （二）若沟通没有效果，员工要积极收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。 （三）收集好证据后，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付加班费。若公司逾期不支付，员工能获得额外赔偿。 （四）员工也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

离职赔偿大多按实际工资计算，但存在特殊情况。一般而言，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，也就是按实际工资计算。 不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若实际工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。 为保障自身权益，劳动者应留意工资构成和当地工资标准，用人单位也需依法核算赔偿，避免劳动纠纷。

公司侵犯了你的合法权益，未交养老保险、私自代签名按手印、解除劳动关系书面内容不实。解决方案是收集在公司工作10年的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，能证明是非全日制用工的证据也一并收集。之后可与公司协商赔偿事宜，若协商不成可提起劳动仲裁，要求公司补缴养老保险、支付违法解除劳动关系的经济赔偿等。

结论： 公司不得拖欠工资，若拖欠，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。只要未按劳动合同约定日期支付工资，就构成拖欠工资。当公司出现拖欠工资情况时，劳动者可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。