当和单位解除劳动合同应如何赔偿

（一）当单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年，补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者能得到按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
（三）劳动者主动辞职，通常单位无赔偿义务，但遇到单位未按约定提供劳动保护等法定情况，劳动者解除合同可获经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位主动协商一致解除劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位违法解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者主动辞职，单位通常不赔偿，但单位未按约定提供劳动保护等情况，单位要支付经济补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
和单位解除劳动合同赔偿分三种情形，单位主动协商一致解除需支付经济补偿；单位违法解除需支付赔偿金；劳动者主动辞职一般无赔偿，但特定法定情形下单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，单位主动协商一致解除劳动合同，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动辞职时，通常单位无需赔偿，不过在单位未按约定提供劳动保护等法定情形下，劳动者解除合同单位需支付经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同解除赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位与劳动者解除劳动合同的赔偿分多种情况。单位主动协商一致解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者主动辞职，单位通常无需赔偿，但在单位未按约定提供劳动保护等法定情形下，劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，在解除劳动合同时判断单位解除行为是否合法合规，若权益受损及时维权。
-单位应依法依规处理劳动合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。
-双方在解除劳动合同时可积极沟通协商，妥善解决问题。

法律分析：
（1）单位主动协商一致解除劳动合同，经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即若原本应补偿一个月工资，违法解除时要支付两个月工资。
（3）劳动者主动辞职，通常单位无需赔偿。但在单位未按约定提供劳动保护等法定情形下，劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时保留证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。