离职时赔偿要按实际工资来算吗

离职赔偿大多按实际工资计算，但存在特殊情况。一般而言，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，也就是按实际工资计算。

不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若实际工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

为保障自身权益，劳动者应留意工资构成和当地工资标准，用人单位也需依法核算赔偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）一般情况下，离职赔偿按实际工资计算。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里所说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（3）若实际工资低于当地最低工资标准，离职赔偿则按当地最低工资标准计算。

提醒：
离职赔偿计算较复杂，不同情况计算方式有别。遇到离职赔偿问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）一般情况下，离职赔偿按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这里是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，也就是按实际工资算。
（二）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）若实际工资低于当地最低工资标准，离职赔偿按当地最低工资标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.一般情况下，离职赔偿按实际工资算。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等。
2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
3.若实际工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

结论：
离职赔偿一般按实际工资计算，但存在特殊情况，如工资过高或过低时会有不同计算方式。
法律解析：
通常情况下，离职经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，也就是按实际工资计算。不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若实际工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。如果您在离职赔偿计算方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。