未签劳动合同却主动提出离职

（一）明确“N+1”补偿中“N”的计算方式，工作每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）“+1”的代通知金也按上述平均工资标准确定。 （三）用人单位在计算“N+1”补偿时，应将劳动者各项货币性收入纳入计算，保障劳动者合理补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）计算经济补偿时先确定劳动者在本单位的工作年限，精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。 （二）算出劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为月工资。 （三）若劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿=工作年限×月工资。 （四）若劳动者月工资高于上述平均工资三倍，经济补偿=职工月平均工资三倍×工作年限（最高不超十二年）。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作8年的员工可以被辞退，但需根据不同情形依法操作，否则用人单位需承担相应法律责任。 1.若员工存在过错情形，用人单位可依法单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。具体包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可直接解除劳动合同。 2.若用人单位因自身原因辞退员工，需履行法定程序并支付经济补偿。例如经济性裁员、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行时，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，工作8年应支付8个月工资。 3.若用人单位违法辞退员工，需承担赔偿责任。员工有权要求继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.以书面形式通知用人单位解除劳动关系，明确说明解除原因是对方未依法为自己缴纳社会保险。 2.收集能证明双方存在劳动关系以及单位未缴纳社保的材料，比如劳动合同、工资发放流水、社保缴费查询记录等。 3.先尝试与用人单位协商经济补偿事宜，补偿标准按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。 4.如果协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料申请仲裁。 5.对仲裁裁决结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）哺乳期员工受法律保护，公司不能随意辞退。这是为保障哺乳期员工及婴儿的合法权益，维护社会公平正义。 （2）若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限和月工资计算，工作年限精确到月，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （3）员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的合理途径，能有效维护员工权益。 提醒： 员工遇到此类情况应及时收集在职和工资等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要确认用人单位存在违法解除劳动合同、加班未足额支付报酬等情况，才能主张相应权益。 （二）计算三倍加班工资时，按照公式“日加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×3”进行，月工资基数按劳动合同规定的本人月工资标准确定。 （三）若劳动合同未约定月工资基数，以集体合同规定的标准确定；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬的用人单位，按劳动者正常出勤月工资的70%计算。 （四）确定加班事实和工资基数后准确计算三倍加班工资，通过合法途径向用人单位主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

结论：入职半年员工被辞退是否有补偿需分情况，合法辞退无需补偿，违法辞退需付两个月工资赔偿金，协商一致解除需付半个月工资补偿。 法律解析： 辞退补偿的判定取决于用人单位辞退行为是否合法，具体分以下三种情况。一、合法辞退。若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，用人单位合法辞退时无需支付补偿。二、违法辞退。若用人单位无正当理由单方解除劳动合同，属于违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，该员工工作半年以上应得一个月工资经济补偿，故违法辞退需付两个月工资。三、协商一致解除。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到辞退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

拖欠工资维权需先通过劳动仲裁程序。只有对仲裁结果不服时，才能向法院提起诉讼。 起诉的管辖法院有明确规则。可选择用人单位所在地或劳动合同实际履行地的基层人民法院；若履行地不明确，由用人单位所在地的基层法院管辖。其中，履行地指实际工作场所，单位所在地包括注册登记地或主要办事机构所在地；若单位未注册登记，以其出资人、开办单位或主管部门所在地为准。 提起诉讼需在规定时间内，向符合管辖权要求的法院提交相关材料。

结论： 试用期被辞退是否有赔偿需分情况判断，符合录用条件被辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位要求的技能或业绩标准，按规定解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无正当理由随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期违法辞退通常可获得一个月工资作为赔偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对自身情况是否属于违法辞退存在疑惑，或需要了解具体的维权步骤，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

结论： 员工被辞退申请仲裁，要准备身份信息、劳动关系证据、辞退证据、仲裁申请书及其他相关证据，然后向单位所在地或劳动合同履行地仲裁委提交申请。 法律解析： 根据劳动法律规定，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，有权通过仲裁等途径维护自身合法权益。身份信息是明确仲裁双方主体的必要材料，劳动关系证据能证实双方存在劳动关系及相关工作情况，辞退证据可证明单位的辞退行为，这些都是仲裁中至关重要的依据。仲裁申请书则是启动仲裁程序的书面文件，需清晰阐述诉求和理由。其他证据能针对不同的主张提供支持。准备齐全这些资料并向相应仲裁委提交申请，能保障仲裁程序顺利进行。如果在准备资料或申请仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析： （1）合同期内辞退分合法与违法两种情况，补偿不同。合法辞退如经济性裁员，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （2）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。判断辞退合法性，关键在于用人单位有无正当理由和是否履行法定程序，若无法证明合法，就可能是违法辞退。 （3）要准确判断补偿情况，需明确被辞退的具体情形，如用人单位有无提前通知、给出的辞退理由等。 提醒： 遇到合同期内被辞退情况，要及时收集用人单位辞退相关证据，若对补偿情况存疑，建议咨询专业人士进一步分析。

工龄超过12年的劳动者被辞退，赔偿情况需根据单位辞退行为的合法性分为两种情形。 1.合法辞退时，若劳动者因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。若符合法定的应当支付经济补偿的情形，补偿标准按劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工龄超过12年的，最多支付12个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.违法辞退时，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工龄超过12年的，若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，需支付24个月工资的赔偿金；若月工资高于该三倍标准，则按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。