三个试用期辞退有赔偿吗

结论：
试用期被辞退是否有赔偿需分情况判断，符合录用条件被辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金。

法律解析：
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位要求的技能或业绩标准，按规定解除劳动合同，无需支付赔偿。若用人单位无正当理由随意辞退员工，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期违法辞退通常可获得一个月工资作为赔偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。若对自身情况是否属于违法辞退存在疑惑，或需要了解具体的维权步骤，可向专业法律人士咨询以获取针对性帮助。

试用期被辞退是否有赔偿，取决于用人单位辞退行为是否合法。

1.若用人单位能提供有效证据证明劳动者在试用期间不符合岗位录用条件，比如未达到岗位要求的技能水平或工作业绩标准，据此解除劳动合同的，属于合法辞退，无需向劳动者支付赔偿。

2.若用人单位无正当理由随意辞退试用期员工，则构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期违法辞退通常可获得一个月工资作为赔偿。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件时，无需支付赔偿。此处的不符合录用条件需具备明确性和合理性，例如劳动者未达到岗位要求的技能标准、未完成约定的工作业绩等，且用人单位需提供证据证明该条件已提前告知劳动者，同时劳动者确实未满足该条件，依据规定解除劳动合同无需支付赔偿。

（2）用人单位无正当理由辞退劳动者的，需支付赔偿金。若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期被违法辞退通常可获得一个月工资的赔偿。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
试用期内劳动者应注意留存岗位要求相关的书面材料及自身工作成果，若被辞退且认为理由不合法，可及时通过劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如未达到岗位要求的技能、业绩等，依据规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

（二）若单位无正当理由随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期被违法辞退通常可获得一个月工资作为赔偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条第一项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位若能提供有效证据，证明员工在试用期内未达到岗位设定的技能、业绩等录用标准，依据相关法律规定解除劳动合同的，无需支付任何赔偿。

单位没有正当理由随意辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同。员工有权向单位主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。由于试用期通常不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此违法辞退时员工一般可获得一个月工资的赔偿。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。