上下班途中突发疾病算不算工伤

工地死亡认定为工伤后，父母可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金方面，符合条件的父母每人每月按职工本人工资30%发放，孤寡老人增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 解决措施和建议如下： 1.及时申请工伤认定，准备好相关证明材料，确保认定顺利进行。 2.与用人单位积极协商赔偿事宜，保持沟通，争取达成一致。 3.若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

（一）劳动关系证明材料方面，尽量收集全面的证据。除常规的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录外，若没有劳动合同，同事的证言等也可作为补充，增强劳动关系证明的力度。 （二）工伤认定决定书申请时，要按照社会保险行政部门的要求，及时准确提供受伤经过等相关材料，确保顺利获取。 （三）劳动能力鉴定结论确定后，仔细核对伤残等级等信息，若有疑问及时向劳动能力鉴定委员会咨询。 （四）医疗资料要妥善保管原件，同时可准备好复印件备用，确保费用支出等信息清晰准确。 （五）对于其他与工伤相关的证据，如事故现场证人证言，要提前与证人沟通好，确保证人能按时出庭作证；监控视频要及时提取保存。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.雇员造成他人受伤损害赔偿责任主要先由雇主承担，雇主担责后依雇员过错决定是否追偿。在执行工作任务致他人损害时，雇主担侵权责任，若雇员故意或重大过失，雇主可追偿。 2.若雇员行为超出授权范围，但表现形式属履行职务或与之有内在联系，仍认定为“从事雇佣活动”，雇主需担责。这是为保护受害者权益，让有能力承担责任的雇主先进行赔偿。 3.若损害由第三人造成，被侵权人可向第三人或雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议：雇主应加强对雇员的管理和培训，降低侵权风险。雇员要增强法律意识和责任意识，认真履行工作职责。在发生侵权纠纷时，各方应积极协商，依据法律规定妥善解决赔偿问题。

1.公司对二级工伤负有多方面赔偿责任。在停工留薪期，要按原工资福利待遇按月支付工资；若员工生活不能自理且在此期间需要护理，公司需负责护理。若用人单位未参加工伤保险，要承担工伤保险基金应支付的所有费用，像一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等，若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。工伤职工退休后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，用人单位也要补足。 2.解决措施和建议：公司应积极为员工参加工伤保险，降低自身风险。在员工工伤期间，及时支付各项费用和安排护理。建立健全工伤管理机制，明确各环节责任，确保赔偿流程顺利。同时，加强对工伤相关法律法规的学习，避免因不了解规定而产生法律风险。

工伤认定举证规则以“谁主张，谁举证”为原则，职工和用人单位各有举证责任。职工或其近亲属主张工伤，应就劳动关系、事故伤害发生等基本事实举证，像提供劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位若不认为是工伤，则要提供证据证明职工所受伤害不符合工伤认定情形，如证明职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤害等。 为保障自身权益，职工一方应及时收集保存相关证据。用人单位要建立完善的员工管理档案，记录员工工作情况及意外事件。若用人单位在规定期限内不提供证据，社会保险行政部门会根据职工一方证据或调查结果作出工伤认定决定，所以用人单位需重视举证期限，积极履行举证义务。

1.工地包工受伤需按规范步骤处理以保障权益。及时就医并保留医疗凭证是基础，收集劳动关系或劳务关系证据是关键。 2.若属劳动关系，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，受伤者或近亲属可在事故伤害发生之日起一年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤待遇。 3.若为劳务关系，可先与雇主协商赔偿，协商不成收集证据向法院提起民事诉讼要求赔偿。若因第三人原因受伤，可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 建议受伤者第一时间就医并妥善保管医疗资料，尽快收集能证明工作关系的材料，按法律程序积极维权，遇到问题可咨询专业法律人士。

职工工伤后，在伤情稳定存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满时，应进行劳动能力鉴定。一般自工伤认定作出且伤情稳定就能申请，通常在工伤认定决定书下达且治疗基本终结后准备申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会会在收到申请60日内作出结论，必要时可延长30日。 1.申请资料：申请时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。 2.沟通建议：职工要及时与单位沟通，按流程在合适时间申请劳动能力鉴定，这样才能保障自身权益。

工地出事赔偿区分工伤和第三人侵权两种情形。工伤赔偿包含医疗费、停工留薪期工资等多项内容，医疗费按规定支付，停工留薪期内工资待遇不变，构成伤残的按等级支付一次性伤残补助金。第三人侵权导致的，除工伤赔偿外可要求侵权人承担民事赔偿，范围涵盖医疗费、误工费等，致人伤残的还有残疾赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.工地应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障员工权益。 2.发生事故后，员工要及时收集保存好相关证据，如医疗票据、诊断证明等，以便后续索赔。 3.双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或法律途径解决，确保赔偿合理合法。

1.工伤认定可向工作地申请。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内申请。单位需自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向工作地统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。 2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向工作地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 建议用人单位严格遵守申请时间规定，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及其近亲属、工会组织要留意申请时效，在单位未申请时及时自行申请，保障自身权益。

公司在员工十级工伤事件中责任重大。公司不仅要在停工留薪期按原工资待遇支付工资，在合同期满或员工提出解约时支付一次性伤残就业补助金，还需协助员工向工伤保险基金申请多项费用。 为履行好相关责任，公司可采取以下措施： 1.建立工伤处理专项流程，明确各环节责任人和时间节点，确保在停工留薪期及时准确支付员工工资。 2.安排专人负责与省级政府部门沟通，及时了解一次性伤残就业补助金标准变化，做好费用核算与支付。 3.设立工伤保险申请协助小组，指导员工准备申请材料，积极配合提交，保障员工能顺利获得工伤保险基金支付的各项费用。通过这些措施保障员工权益，维护公司良好形象。

这种情况一般不算工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。你是在公司租的楼房居住期间，为买蜡烛下楼摔伤，并非在工作时间和因工作原因。解决方案是，可查看租房合同中关于安全保障等条款，看能否向房东主张一定责任；也可考虑自身购买的意外险等保险来分担损失。

法律分析： （1）建筑工程中若存在劳动关系，人身损害按工伤处理。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其中，医疗费依据实际产生金额赔偿；停工留薪期内工资保持原工资福利待遇不变；伤残津贴则按照伤残等级，按本人工资的一定比例支付。 （2）若属于雇佣关系，按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。医疗费以医疗机构的凭证确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金结合伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相应标准计算。具体赔偿数额需结合伤残鉴定等级、收入证明等实际情况确定。 提醒： 建筑工程人身损害赔偿情形复杂，不同关系适用不同赔偿标准。建议及时收集相关证据，必要时咨询专业人士进一步分析。