雇员造成他人受伤损害要怎样赔偿

1.雇员造成他人受伤损害赔偿责任主要先由雇主承担，雇主担责后依雇员过错决定是否追偿。在执行工作任务致他人损害时，雇主担侵权责任，若雇员故意或重大过失，雇主可追偿。
2.若雇员行为超出授权范围，但表现形式属履行职务或与之有内在联系，仍认定为“从事雇佣活动”，雇主需担责。这是为保护受害者权益，让有能力承担责任的雇主先进行赔偿。
3.若损害由第三人造成，被侵权人可向第三人或雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
解决措施和建议：雇主应加强对雇员的管理和培训，降低侵权风险。雇员要增强法律意识和责任意识，认真履行工作职责。在发生侵权纠纷时，各方应积极协商，依据法律规定妥善解决赔偿问题。

法律分析：
（1）当雇员在执行工作任务时致使他人受损，依据法律规定，雇主需承担侵权责任。这是因为雇主对雇员的工作有管理和监督的义务。
（2）若雇员存在故意或重大过失，雇主在承担责任后可向雇员追偿。这体现了过错与责任相匹配的原则。
（3）即便雇员的行为超出授权范围，但只要表现形式与履行职务相关，仍会被认定为“从事雇佣活动”，雇主依旧要承担责任。
（4）若损害由第三人造成，被侵权人有选择向第三人或雇主请求赔偿的权利，雇主赔偿后可向第三人追偿。

提醒：
雇主应加强对雇员的管理和监督，降低侵权风险；雇员在工作中需谨慎行事，避免故意或重大过失行为。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当雇员在执行工作任务致他人损害时，雇主先承担侵权责任。雇主承担后，若能证明雇员存在故意或重大过失，就可向雇员追偿。比如雇员送货途中因故意违规驾驶撞伤他人，雇主赔偿后可向雇员追偿。
（二）若雇员行为超出授权范围，但表现形式与履行职务相关，仍认定为“从事雇佣活动”，雇主担责。像雇员为完成工作临时改变路线造成他人损害，雇主需负责。
（三）若损害由第三人造成，被侵权人可选择向第三人或雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员执行工作任务致他人损害，雇主担责。若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
2.雇员行为超授权范围，但表现像履行职务或有内在联系，仍算“从事雇佣活动”，雇主担责。
3.损害由第三人造成，被侵权人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。总体先由雇主担责，再依雇员过错定是否追偿。

结论：
雇员造成他人受伤损害，赔偿责任一般先由雇主承担，雇主担责后可依雇员过错决定是否追偿，若损害由第三人造成，雇主赔偿后可向第三人追偿。
法律解析：
根据法律规定，当雇员在执行工作任务时致使他人损害，雇主需承担侵权责任。如果雇员存在故意或重大过失，雇主承担责任后可向雇员追偿。即便雇员行为超出授权范围，但只要表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，也认定为“从事雇佣活动”，雇主同样要担责。若损害是第三人造成，被侵权人既可以向第三人请求赔偿，也能向雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。在实际生活中，遇到此类复杂的赔偿问题，每个人的情况可能有所不同，法律适用也会存在差异。如果您遇到了雇员造成他人受伤损害的赔偿纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且适合您情况的法律建议。