以下这些状况不能辞退员工：其一，当员工从事接触职业病危害的作业，却未进行离岗前职业健康检查，亦或是疑似职业病病人正处于诊断或者医学观察期间时；其二，员工在本单位患上职业病，或者因工负伤且已被确认丧失或者部分丧失劳动能力；其三，员工患病或者非因工负伤，处在规定的医疗期内；其四，女职工处于孕期、产期、哺乳期；其五，员工在本单位连续工作满十五年，同时距离法定退休年龄不足五年。
这些规定的出发点是对劳动者权益的有力保护。
倘若用人单位违反规定辞退处于上述情形的员工，那么就属于违法解除劳动合同。
在此情况下，员工有权要求恢复与用人单位的劳动关系，或者要求用人单位支付相应的赔偿金等。
这些规定旨在保障员工的合法权益，让他们在工作中能得到应有的关怀和保护。
