辞退员工不被仲裁?

[律师回复]只能强制执行，或者看一下有没有股东可以追责

[律师回复]你好，如果是恶意仲裁，仲裁委不一定会受理，可以具体聊一下吗？

[律师回复]你好，能详细说说您的情况吗？

[律师回复]你好，具体情况可以说一下G

[律师回复]您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复]作为律师，我建议您在申请仲裁时，确保您有充分的证据支持您的主张，包括合同、工资支付记录、解除劳动合同的通知等。如果仲裁结果支持您的请求，但公司不执行或找不到人，您可以采取以下措施：1. 向法院申请执行仲裁裁决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，仲裁裁决具有法律效力，您可以向有管辖权的人民法院申请执行。2. 如果公司故意逃避执行，您可以向法院申请将公司及其法定代表人列入失信被执行人名单，这将对公司的日常经营和法定代表人的个人信用产生影响。3. 如果公司确实无法找到，您还可以考虑向公安机关报案，因为公司可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。4. 同时，您也可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。请记住，法律程序可能需要一定的时间，您需要有耐心。在整个过程中，保持与法律专业人士的沟通，以确保您的权益得到最大程度的保护。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据案件情况不同，几个月时间。

[律师回复]宁阿姨了解了燃眉之急

[律师回复]你好，你需要咨询什么？可以与我联系详谈

[律师回复]可以签无期限合同。首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。其他情况下，双方协商一致也可以签订无固定期限劳动合同。再次，从关联公司换签回来，如果符合上述条件，或者双方都有长期合作的意愿，签订无固定期限合同是可行的。最后，建议在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您这个是什么情况，方便了解一下吗

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，医疗期是指员工因患病或非因工负伤，在一定期限内享有的休息和治疗时间，而用人单位在此期间不能解除劳动合同。如果员工的医疗期满，用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人或者支付一个月工资后解除劳动合同。如果公司在医疗期满后未提前通知员工解除劳动合同，这属于违反《劳动合同法》的行为。员工可以要求公司支付一个月工资作为补偿，或者要求继续履行劳动合同。如果公司拒绝支付或不继续履行合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。