公司不签劳动合同签劳务合同不交保险实际是劳动关系?

根据中国的《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司不与员工签订劳动合同，而是签订劳务合同，但实际上双方的关系符合劳动关系的特征，如员工受公司管理、从事公司安排的工作、按月领取工资等，那么即使签订的是劳务合同，双方之间仍然构成劳动关系。在这种情况下，公司有义务为员工缴纳社会保险。如果公司不交保险，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险。同时，员工也可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。建议你收集相关证据，如工资支付记录、工作安排、公司规章制度等，以证明你与公司之间存在劳动关系。然后，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。