要是劳动合同签完之后有一方违约，那得根据具体的情形来判定违约责任。
通常情况下，违约的那一方得承担继续履行合同、采取一些补救的办法或者赔偿损失之类的违约责任。
要是双方在合同里面已经约定了违约金的条款，那违约的一方就得按照约定去支付违约金。
要是没约定违约金，守约的一方就可以主张因为违约行为而导致的实际损失，这里面既包括直接的损失，也包括间接的损失。
在实际生活中，一定要注意去收集和留存相关的证据，像违约行为的证据、造成损失的证据等等，这样在维护自己合法权益的时候就能更有底气。
而且，还可以通过协商或者调解的方式来解决违约产生的纠纷。
要是协商没办法达成一致，那就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
