怀孕后请假公司不批

1.签合同后辞职不一定违约。有服务期约定，服务期内无正当理由辞职算违约，要付违约金，但不超单位培训费用。 2.没约定服务期，提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解约不违约。 3.单位有过错，如未及时足额付酬、未依法缴社保等，劳动者可随时解约不违约。

（一）若由用人单位提出协商一致解除合同，劳动者可获得经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。劳动者可在协商时明确提出经济补偿要求，并留存协商记录等证据。 （二）若由劳动者主动提出协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿。劳动者需谨慎考虑自身权益，避免主动放弃应得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

入职一个月后是可以辞职的。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果还在试用期内，提前三天通知用人单位即可。辞职时，要按照规定流程办理离职手续，确保工资等权益得到保障。如果有疑问，可以进一步了解相关法律条文，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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如果未满18岁打工，老板不给结工资，可以通过以下几种方式来解决： 与老板协商 - 首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达自己已经按照要求完成了工作任务，有权获得相应的劳动报酬。要注意沟通的方式和态度，避免与老板发生冲突。可以选择合适的时间和地点，如在工作结束后，心平气和地和老板说明情况，询问不给工资的原因，并要求其及时支付工资。 向劳动监察部门投诉 适用情况 ：如果与老板协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位进行调查和处理。 所需材料 ：投诉时需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些证据可以证明你与用人单位存在劳动关系以及工作的时间和内容。 处理流程 ：劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。 申请劳动仲裁 适用情况 ：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 所需材料 ：申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要详细说明你的仲裁请求和事实理由。 处理流程 ：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。 向法院起诉 适用情况 ：如果对劳动仲裁结果仍然不服，可以在规定的时间内向当地的人民法院提起诉讼。 所需材料 ：起诉时需要提交起诉状、证据材料等。起诉状要明确你的诉讼请求和事实理由。 处理流程 ：法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。 需要注意的是，对于未满16周岁的未成年人，属于童工，使用童工是严重的违法行为。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是已满16周岁未满18周岁的未成年人，属于未成年工，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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遇到被单位口头辞退且没有书面通知的情况，劳动者是可以申请仲裁的。首先，劳动者要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资单、工作证、同事证言等。其他方面，要记录下被辞退的时间、地点以及辞退时的相关情况，这些都有助于仲裁时说明情况。再次，劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明被口头辞退的事实和诉求。最后，仲裁过程中要积极提供证据，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

入职两天就遇到这种情况确实让人挺烦心的。首先，既然已经签了合同，那么双方就存在劳动关系，单位不能随意解除。如果单位觉得你工作慢，应该先和你沟通，给你改进的机会。其他方面，你可以先收集一些证据，比如工作记录、沟通记录等。再次，如果单位坚持要解除合同，你可以要求合理的补偿。最后，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

查询生育保险缴费记录可以通过线上和线下两种方式。线上可以通过当地的社会保险公共服务平台或者相关政务服务平台进行查询，通常需要注册并登录个人账户，然后在相应的社保查询板块中找到生育保险缴费记录。线下可以前往当地的社会保险经办机构，携带本人有效身份证件，向工作人员咨询并办理查询手续。在查询过程中，如果遇到任何问题，可以向工作人员寻求帮助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。