协商解除合同能不能获得补偿金

（一）若由用人单位提出协商一致解除合同，劳动者可获得经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。劳动者可在协商时明确提出经济补偿要求，并留存协商记录等证据。
（二）若由劳动者主动提出协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿。劳动者需谨慎考虑自身权益，避免主动放弃应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.协商解除合同能否获补偿金要看情形。
2.用人单位提出且与劳动者协商一致解除，要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除，单位无需支付补偿。

结论：
协商解除合同是否能获得补偿金取决于提出方，用人单位提出协商解除需支付补偿，劳动者提出则无需支付。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂多样，若你在协商解除合同及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

协商解除合同能否获补偿金取决于提出方。由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若由劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

建议如下：
1.用人单位提出协商解除时，劳动者应了解自身权益，按工作年限争取合理经济补偿。
2.劳动者主动提出协商解除前，要考虑经济补偿情况，谨慎决定。
3.双方协商解除合同时，应签订书面协议，明确解除原因和补偿事宜，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）协商解除合同的补偿情况因提出方不同而有差异。当用人单位主动提出并和劳动者协商一致解除劳动合同时，需给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）若劳动者主动提出和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要明确提出协商解除合同的主体，在协商过程中留存相关证据。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。