签合同后辞职会不会构成违约

1.签合同后辞职不一定违约。有服务期约定，服务期内无正当理由辞职算违约，要付违约金，但不超单位培训费用。
2.没约定服务期，提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解约不违约。
3.单位有过错，如未及时足额付酬、未依法缴社保等，劳动者可随时解约不违约。

结论：
签合同后辞职不一定违约，是否违约要看合同有无约定服务期、劳动者离职方式及用人单位是否存在过错。
法律解析：
若劳动合同约定了服务期，劳动者在服务期内无正当理由辞职，要承担违约责任，需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用。若未约定服务期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除合同，不构成违约。另外，用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，劳动者可随时解约且不违约。总之，签合同后辞职的违约判定较复杂，涉及多种情形。如果对辞职是否违约及相关法律责任存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签合同后辞职是否构成违约需分情况判断。若劳动合同约定服务期，劳动者在服务期内无正当理由辞职要承担违约责任，按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。

若未约定服务期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除合同，不构成违约。另外，用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可随时解约且不违约。

解决措施和建议如下：
1.劳动者签订劳动合同时应仔细阅读服务期等条款，了解违约责任。
2.有服务期约定时，若非必要情况，尽量在服务期满后离职。
3.若用人单位存在过错，劳动者要保留好相关证据，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）签合同后辞职是否违约，需分情况判断。当劳动合同约定服务期时，劳动者在服务期内若无正当理由就辞职，属于违约行为，要按约定支付违约金，且违约金不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）若未约定服务期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，解除劳动合同不构成违约。
（3）用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，劳动者可随时解除合同且不违约。

提醒：
签合同时要注意服务期及违约金条款，辞职时按法律规定程序操作。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若合同约定服务期，不要在服务期内无正当理由辞职，否则要按约定付违约金，且违约金不超用人单位提供的培训费用。
（二）未约定服务期，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常解除合同。
（三）用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，可随时解约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。