工伤旧伤复发原单位需要负责吗

1.工伤赔偿金额依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。医疗费按实际发生算，停工留薪期工资保持原工资福利待遇，伤残津贴按伤残等级按比例支付本人工资。 2.律师费用计算方式有多种。固定收费根据案件复杂程度和耗费时间与律师协商确定数额；按比例收费按最终赔偿金额一定比例收取，比例在5%-30%，由双方协商；风险代理收费前期收基本办案费，后期按执行到位款项较高比例收费。 3.建议在处理工伤赔偿时，先准确进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定合理赔偿金额。选择律师时，根据自身情况和案件特点选择合适收费方式，并签订书面委托合同，明确费用标准和支付方式，保障自身权益。

在给单位提供劳务时受伤，接受劳务的单位通常要承担侵权责任。即便民法典法条表述是个人之间劳务关系，但司法实践中单位接受劳务也参照处理。若提供劳务者自身有过错，像未按操作规程作业，需按过错程度分担责任；若因第三人行为受伤，提供劳务者可要求第三人担责，也能请求单位补偿，单位补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.单位应加强安全培训，确保劳务者熟悉操作规程，降低自身过错导致受伤的风险。 2.劳务者自身要增强安全意识，严格遵守操作流程，减少过错。 3.当发生因第三人致伤情况，单位和劳务者要及时收集证据，便于后续维权和追偿。

结论： 劳务关系和雇佣关系中，提供劳务方或雇员因劳务受损，责任承担各有规定，处理时先定责再协商，协商不成可诉讼。 法律解析： 在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人致损，可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。雇佣关系中，雇员因雇佣活动受损，雇主担责；因第三人致损，赔偿权利人可找第三人或雇主担责，雇主担责后可追偿。处理此类纠纷，先明确责任主体和过错比例，接着协商赔偿。若协商无果，当事人可收集相关证据，通过民事诉讼途径解决。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤“三个一次性”赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是对工伤职工的重要保障。一次性伤残补助金根据伤残等级确定数额，从一级到十级依次递减，为职工提供基本经济补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由地方政府规定，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放。 2.对于工伤职工，应及时了解当地关于“三个一次性”赔偿的具体标准和申请流程，在发生工伤后积极维护自身权益。用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，在职工工伤时配合其申请赔偿，依法支付一次性伤残就业补助金。政府部门应加强对工伤保险政策的宣传和落实，确保职工和用人单位都清楚相关权益和义务。

法律分析： （1）财产损失赔偿：根据民法典等规定，建筑公司需对质量事故造成的直接财产损失进行赔偿，像建筑物修复费用、不合格工程拆除重建成本等，以实际发生金额为准。 （2）人身损害赔偿：若事故导致人身损害，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等常规费用。造成残疾的，有残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 （3）责任划分赔偿：赔偿要考虑事故责任划分情况。若建筑公司负全责，需全额赔偿；若与其他方都有责任，则按责任比例分担。 （4）合同约定赔偿：若存在相关质量保证合同，需按照合同约定来执行赔偿。 提醒：建筑质量事故赔偿情况复杂，不同案件责任认定和赔偿标准有别，建议咨询专业人士具体分析。

1.工伤保险责任根据不同主体有明确划分。用人单位承担主要责任，要按时缴纳工伤保险费，未缴纳的需按标准支付工伤职工费用。同时要预防工伤、及时救治工伤职工并申请认定。 2.职工享受权益也需遵守规定，工作中遵守安全规程，工伤后配合调查治疗。存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不认定为工伤，单位无需担责。 3.因第三人导致工伤，第三人承担民事赔偿，职工可获民事赔偿和工伤保险待遇，但医疗费用不能重复获赔。 建议用人单位建立完善安全制度，加强职工安全培训，按时足额缴纳保险费。职工应提升安全意识，严格遵守规程。发生工伤时及时沟通，确保权益与责任落实。

（一）准备充分材料：除劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表外，仔细收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，确保材料完整准确。 （二）及时提出申请：在规定的时间内，也就是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。 （三）配合审核调查：社会保险行政部门审核材料时，若要求补充材料，应及时按要求补充。在调查核实阶段，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要积极协助。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

（一）准备充分的其他关键材料。应完整提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，这些材料能有力证明劳动关系及事故伤害情况。 （二）配合劳动保障行政部门调查。劳动保障行政部门会根据需要对证据进行调查核实，要积极配合，如协助调取监控视频、提供相关病历记录等。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

结论： 工伤赔偿数额依据具体情况确定，需经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，工亡也有相应赔偿标准。 法律解析： 工伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残是7个月本人工资；五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。工亡赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。因实际情况不同，具体赔偿金额需结合实际核算。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）进行工伤认定：准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。 （二）开展劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。 （三）明确赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际花费报销，停工留薪期内工资待遇不变。若构成伤残，有一次性伤残补助金等。 （四）计算赔偿金额：依据伤残等级和当地标准，结合本人工资水平、实际医疗费用等计算。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。

1.工伤手指关节活动受限需经劳动能力鉴定认定。用人单位、工伤职工或其近亲属应在规定时间向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。 2.鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合考量手指关节活动度丧失程度、对生活和工作能力的影响。像一手拇指功能全失，或除拇指外其余四指间关节功能全失等，会评定不同伤残等级。 3.鉴定时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料，专家组根据实际检查情况，依照标准得出鉴定结论，以劳动能力鉴定委员会出具的结论为准。 建议：相关人员要及时了解申请时间，准备好所需资料。用人单位应积极协助职工进行鉴定申请，职工自身要配合检查，确保鉴定顺利进行。

（一）符合工伤认定条件时，近亲属应及时收集劳务合同、医疗记录、事故证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定成功后，按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （二）车祸另一方负主要责任时，近亲属可通过协商或诉讼的方式向肇事方索赔，准备好事故责任认定书、相关费用票据等证据。同时要注意区分可兼得和不可重复主张的赔偿项目。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。