工伤保险的责任该如何进行划分

1.工伤保险责任根据不同主体有明确划分。用人单位承担主要责任，要按时缴纳工伤保险费，未缴纳的需按标准支付工伤职工费用。同时要预防工伤、及时救治工伤职工并申请认定。
2.职工享受权益也需遵守规定，工作中遵守安全规程，工伤后配合调查治疗。存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不认定为工伤，单位无需担责。
3.因第三人导致工伤，第三人承担民事赔偿，职工可获民事赔偿和工伤保险待遇，但医疗费用不能重复获赔。

建议用人单位建立完善安全制度，加强职工安全培训，按时足额缴纳保险费。职工应提升安全意识，严格遵守规程。发生工伤时及时沟通，确保权益与责任落实。

法律分析：
（1）用人单位承担主要责任，需按时为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，职工工伤时单位要按规定标准支付费用。同时，用人单位要采取措施预防工伤，职工工伤时及时救治并申请工伤认定。
（2）职工享受工伤保险权益时要遵守规定，工作中遵守安全操作规程，工伤后配合调查和治疗。若存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不得认定为工伤，单位无需担责。
（3）因第三人原因造成工伤，第三人承担民事赔偿责任，职工可获民事赔偿和工伤保险待遇，但医疗费用除外。

提醒：用人单位务必按时缴纳工伤保险费，职工要遵守工作安全规定。不同工伤情况责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位责任：按时为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳，职工工伤时按规定标准支付费用；采取措施预防工伤，职工工伤时及时救治并申请工伤认定。
（二）职工责任：工作中遵守安全操作规程，工伤后配合调查和治疗；存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，单位不承担工伤保险责任。
（三）第三人责任：因第三人原因造成工伤，第三人承担民事赔偿责任，职工可获民事赔偿和工伤保险待遇（医疗费用除外）。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.用人单位是工伤保险主要责任人，要按时给职工缴保费。若未缴，职工工伤时单位需按标准支付费用。单位还得预防工伤，及时救治伤者并申请认定。
2.职工享受权益要守规，工作中按规程操作，工伤后配合调查治疗。若故意犯罪等，不认定工伤，单位不担责。
3.第三人致工伤，要担民事赔偿责。职工可获双赔偿，但医疗费用除外。

结论：
工伤保险责任划分因主体而异，用人单位负主要责任，职工需遵守规定，第三人致工伤要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有按时为职工缴纳工伤保险费的义务。若未缴纳，职工工伤时单位需按规定支付费用。同时，用人单位要预防工伤、及时救治工伤职工并申请认定。职工享受权益时，要遵守安全规程，配合调查治疗。若存在故意犯罪等特定情形，不认定为工伤，单位无需担责。若因第三人导致工伤，第三人承担民事赔偿，职工可获民事赔偿与工伤保险待遇（医疗费用除外）。
若对工伤保险责任划分仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确清晰的法律建议。