劳动仲裁中申请工伤认定的流程是什么

（一）准备充分材料：除劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表外，仔细收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，确保材料完整准确。
（二）及时提出申请：在规定的时间内，也就是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
（三）配合审核调查：社会保险行政部门审核材料时，若要求补充材料，应及时按要求补充。在调查核实阶段，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要积极协助。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.申请前准备：劳动仲裁申请工伤认定，要准备好劳动关系证明、诊断证明、申请表等材料。劳动合同、工资记录、工作证可证明劳动关系。
2.提出申请：在事故或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。
3.材料审核：社保部门15日内审核，材料全的决定是否受理，不全的要求补充。
4.调查核实：受理后按需调查，相关单位应协助。
5.作出决定：一般60日内出结果，事实清的15日内出。

结论：
在劳动仲裁中申请工伤认定，要先准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等，在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，经审核、调查核实后，社保部门会在相应时间内作出工伤认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，申请工伤认定是保障劳动者权益的重要途径。准备材料是基础，劳动合同、工资发放记录、工作证等能证实劳动关系，为工伤认定提供依据。在规定的一年期限内提出申请，可确保权益及时得到保障。社会保险行政部门收到申请后进行审核，材料完整与否决定是否受理，这能保证申请流程的规范。受理后的调查核实环节，相关单位的协助有助于准确认定工伤情况。社保部门在规定时间内作出认定决定，保障了认定的效率和公正性。如果在申请工伤认定过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。

在劳动仲裁中申请工伤认定，需按规范流程进行。首先要准备充分材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等，其中劳动关系证明可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证实。

接着在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。该部门收到申请后，15日内审核材料，材料全则作出受理或不受理决定，不全则要求补充。

受理后，会按需调查核实，用人单位等有关方面应协助。最终，社会保险行政部门自受理申请起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议申请人提前梳理好材料，确保完整准确，积极配合部门调查，以加快工伤认定进程。

法律分析：
（1）劳动仲裁中申请工伤认定，准备材料是基础。劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等都是必不可少的，其中劳动关系证明可通过多种方式证实，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，这能确保申请人与用人单位存在劳动关系。
（2）申请时间有严格限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）社会保险行政部门收到申请后会进行审核，材料完整的会作出受理或不予受理决定，材料不完整的会要求补充。
（4）受理后会根据需要调查核实，相关单位应予以协助。最终，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，务必在规定时间内提出申请。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。