加班工资计算基数扣除保险吗

讨薪走法律程序的时效通常为三年，从知道自身权益受损且明确责任方时开始计算。 如果三年期间有向责任方提出支付请求、对方同意履行义务、或已提起诉讼或申请仲裁等情形，时效会中断并重新计算，起始点为中断情形发生时。 劳动关系存续期间因拖欠工资申请仲裁，不受上述时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。 超过规定时效起诉，若对方提出时效抗辩，可能会丧失通过法律途径获得工资的胜诉权。

法律分析： （1）依据劳动合同法，经济补偿和工作年限紧密相关。工作年限每满一年支付一个月工资，像工作一年七个月，按规定应按两年计算，单位要支付两个月工资的经济补偿。 （2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿的重要基数。 （3）若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。 （4）劳动者可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。 提醒： 协商时要注意留存证据，若走法律途径，准备的证据要真实有效，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

离职时未休完的年假，公司需按日工资三倍支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，实际额外补偿为两倍日工资，并非仅支付两倍就符合要求。 若公司仅支付两倍工资，属于未足额补偿。劳动者可先与公司协商补足差额，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）若劳动者遭遇用人单位无故辞退，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。 （二）与用人单位协商赔偿事宜，明确自身工作年限和应得的赔偿金数额。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提供劳务者受害纠纷的赔偿范围包含人身损害与财产损失两部分。人身损害赔偿涉及治疗康复期间的医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助等必要支出，造成残疾的需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡的则要支付丧葬费和死亡赔偿金。 财产损失方面，若劳务活动导致提供劳务者财产损坏，接受劳务一方应赔偿直接财产损失。 此外，若造成精神损害，提供劳务者可主张精神损害赔偿。赔偿责任按双方过错比例划分，接受劳务一方存在过错的，需按比例承担赔偿责任。

（一）当遇到辞退员工补偿金是否包含年终奖的问题时，如果想让补偿金包含年终奖，可查看劳动合同和单位规章制度，若其中明确规定年终奖属于工资组成部分且自身满足发放条件，可与单位协商将年终奖计入补偿金。 （二）若劳动合同和规章制度未明确年终奖属于工资范畴，或者自身不满足发放条件，一般补偿金不包含年终奖。此时若对结果有异议，可咨询劳动法律专业人士，了解自身权益。 法律依据： 《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。年终奖属于奖金范畴，若符合条件应作为工资组成部分计算在辞退员工补偿金内。

（一）辞职后单位应按规定在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者所压的15天工资，工资计算按劳动合同约定标准，结合实际出勤天数核算，如月工资固定，按21.75天计薪日算日工资。 （二）若单位拒绝支付所压工资，可先与单位协商。 （三）协商不成向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。 （四）还可申请劳动仲裁维权。 （五）维权时要收集证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

临时工签订的合同若被判定无效，从一开始就不具备法律约束力。但劳动者已实际提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬，金额可参照单位同类或相似岗位员工的薪资水平确定。 合同无效后，双方需退还因合同获得的财产；无法退还或无需退还的，应按实际价值折价补偿。有过错的一方要赔偿对方损失，双方均有过错的，各自承担对应责任。 若对合同无效认定或后续处理有争议，劳动者可与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析： （1）工作15年以上被辞退，存在违法与合法两种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）合法辞退如协商一致解除等，符合法定情形的，按经济补偿标准支付经济补偿，工作15年以上支付15个月工资。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要注意留存工作相关证据，不同辞退情况对应不同赔偿标准，案情有别解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

刑拘只是强制措施，未定罪判刑，通常可继续享受退休金待遇。若最终被判刑，服刑期间停发退休金，刑满释放后按服刑前标准发放。解决方案是先等司法程序有结果，若只是刑拘未判刑，退休金正常领取；若判刑，服刑结束后可申请恢复待遇。

加工工资被拖欠时，先尝试与对方协商索要，过程中保存好聊天记录、通话录音等协商证据，这些材料能为后续维权提供支持。 若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，该部门有权责令涉事单位限期支付工资。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提交。 对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书后的十五日内提起诉讼，通过法院判决强制对方支付拖欠的工资。

结论：未签转正合同但试用期已过一般视为转正，离职需按转正或试用期规则提前通知，用人单位存在特定违法情形时可随时解除，且需留存通知证据。 法律解析： 根据劳动合同法相关规定，试用期届满后劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出异议的，即使未签订转正合同，也视为劳动者已转正。劳动者离职时需分情况履行通知义务：一是已转正的，需提前三十日以书面形式通知用人单位；二是仍在试用期的，提前三日通知即可。若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。此外，劳动者应留存通知用人单位的证据，如书面通知的快递签收记录、发送至单位指定邮箱的截图等，以防后续纠纷时无法证明已履行通知义务。若在离职过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。