辞退员工时给的补偿工资，一般是员工离职前那十二个月的平均工资。
这里的平均工资，得把基本工资、津贴、补贴之类所有该得的工资性收入都算进去，可不能算加班工资、奖金这类不常有的收入。
要是员工工资老是不稳定，那就按照离职前最近一段时期的平均工资来计算就行。
补偿工资的月数，得看辞退的原因。
要是因为用人单位有过错才辞退员工，那员工能拿到双倍的经济补偿，也就是补偿 2N 个月的工资，这里的 N 就是工作年限。
要是因为劳动者自己的原因被辞退，通常就补偿 N 个月的工资。
还有，要注意算补偿工资的基数不能比当地的最低工资标准还低。
