加班工资的计算基数包含绩效工资

（一）劳动者要确认自己是否属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，可查看是否存在组织委派、任命等调动形式。若符合该情形且原用人单位未支付经济补偿，应要求新用人单位将原工作年限合并计算。 （二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限。每满一年可获得一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获得半个月工资补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

（一）若想让劳务工资案中败诉方承担己方律师费，可在签订劳务合同时，明确约定发生纠纷时败诉方承担胜诉方的律师费用。 （二）若无合同约定，在劳务工资案中需自行承担聘请律师的费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明合同约定具有法律效力，若劳务合同中有关于律师费承担的约定，应按约定执行。

公司解聘工作满五个月的员工赔偿情况分三种。违法解除时，公司需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，此员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。 若公司因员工严重违反规章制度等法定情形合法解除，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等依法解除，需支付半个月工资作为经济补偿。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 解决措施和建议如下： 1.公司解除劳动合同时要明确法律依据，避免违法解除带来高额赔偿。 2.员工要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。 3.双方在处理劳动关系解除时，都应依据法律规定，确保自身行为合法合规。

1.公司搬迁影响员工权益，员工可根据不同情形维权。若搬迁属于跨市等重大工作地点变更，双方无法就变更劳动合同协商一致，员工可解除合同，公司需按规定支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 2.若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同可继续履行，员工以搬迁为由解除合同，公司无需支付补偿。 3.员工维权时，可先与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

1.公司裁员必须严格遵循法定流程，包括提前说明情况、征求意见、向劳动行政部门报告等，确定名单时要优先留用特定人员，且需支付经济补偿并办理相关手续。 2.解决措施与建议： -公司要严格按照流程进行裁员操作，在提前说明情况时做到信息透明，充分听取工会或职工意见并合理修改方案。 -确定裁员名单时仔细审核人员情况，保证优先留用人员符合规定，避免因名单确定不当引发纠纷。 -准确计算经济补偿，及时出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续，督促劳动者做好工作交接。

公司过失辞退且属违法解除劳动合同，可从协商和仲裁诉讼两方面维权。应先与公司协商，要求说明辞退理由并指出其违法，可主张恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。 若协商无果，要收集能证明与公司存在劳动关系、工资数额、公司违法辞退的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。之后可采取两种途径：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议在维权时保持冷静理性，收集证据要全面准确，以增加维权成功率。

工作超十年遭辞退赔偿计算分合法与违法两种情形。合法辞退且符合补偿条件，按工作年限，每满一年支付一个月工资，超十年应支付十个月以上工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，超十年可能需支付二十个月以上工资。不过，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议劳动者遇到辞退情况，先明确辞退性质，收集工资、工作年限等相关证据。若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论： 非自愿离职时用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有上限规定。 法律解析： 根据相关法律规定，非自愿离职的赔偿金计算有明确标准。工作年限每满一年就支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资以解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这一规定既保障了劳动者权益，也考虑到企业的合理负担。若遇到非自愿离职且涉及赔偿金计算的复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若合同或制度有年终奖相关约定，员工符合条件时，公司应按约定给员工发放年终奖，员工要留意保存相关书面材料，保障自身权益。 （二）没有明确约定时，员工可收集公司过往发放年终奖的证据，如工资条、转账记录等，以此主张参照惯例获得年终奖。 （三）既无约定也无惯例，公司虽有自主决定权，但不能歧视或不合理差别对待员工。员工若认为权益受侵犯，先与公司友好协商，协商不成准备好劳动合同、工作证明等材料申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

（一）劳动者要明确自己在单位的工作年限和月工资标准，收集好相关证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以便准确计算经济补偿或赔偿金。 （二）当遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可先与单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。 （三）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）有约定按约定：若劳务合同中明确约定了辞退赔偿事宜，比如提前辞退需支付一定月数报酬作为补偿，那么应按照合同约定执行赔偿。 （二）无约定看情况： 1.若因提供劳务者过错导致辞退，接受劳务一方无需赔偿。 2.若无故辞退，提供劳务一方可要求赔偿实际损失，像因突然失去工作造成的预期收入损失等。可先与接受劳务方协商确定赔偿金额，协商不成可向法院起诉，由法院根据实际情况判定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同约定的条款对双方具有法律约束力，应依约履行。

法律分析： （1）当入职一月被辞且未交社保，劳动者有多种维权途径。首先与单位协商是较为温和的方式，劳动者有权要求单位补缴社保，同时由于单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，按照规定，入职一月经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。 （2）若协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的办法。像劳动合同、工资发放记录、工作证等都可作为证明劳动关系的证据，劳动监察部门会责令单位补缴社保。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求包括单位支付赔偿金以及补缴社保。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。