公司过失辞退我应该采取什么办法

公司过失辞退且属违法解除劳动合同，可从协商和仲裁诉讼两方面维权。应先与公司协商，要求说明辞退理由并指出其违法，可主张恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

若协商无果，要收集能证明与公司存在劳动关系、工资数额、公司违法辞退的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。之后可采取两种途径：一是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议在维权时保持冷静理性，收集证据要全面准确，以增加维权成功率。

法律分析：
（1）公司过失辞退若属违法解除劳动合同，员工可先与公司协商维权。员工有权要求公司说明辞退理由，指出其违法之处，并主张恢复劳动关系或获得按经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若协商不成，员工需收集关键证据，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，辞退通知可证明公司辞退行为。
（3）员工可选择向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要冷静理智沟通，清晰表明自己对辞退理由的质疑及法律规定的权益主张，如要求恢复劳动关系或获得相应赔偿金。
（二）收集证据需全面且真实有效，确保能有力证明自身与公司的劳动关系、工资情况以及公司违法辞退的事实。
（三）向劳动监察部门投诉，可通过电话、书面材料等方式，详细说明公司违法辞退情况。
（四）申请劳动仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满，及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司过失辞退且属违法解除合同，可这样维权：
1.与公司协商，让其说明辞退理由，指出违法之处，可要求恢复劳动关系或按经济补偿标准双倍拿赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资。
2.协商不成，收集能证明劳动关系、工资数额、公司违法辞退的证据，像合同、工资条、辞退通知等。
3.向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
公司过失辞退且属违法解除劳动合同，可先与公司协商恢复劳动关系或获二倍赔偿金，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。协商是解决问题的第一步，劳动者可要求公司说明辞退理由并指出其违法，主张恢复劳动关系或按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限计算。若协商无果，收集相关证据是关键，这些证据能有力支持劳动者的诉求。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁是常见的维权途径；对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障自身合法权益。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。