公司搬迁员工不舍该如何维护权益

1.公司搬迁影响员工权益，员工可根据不同情形维权。若搬迁属于跨市等重大工作地点变更，双方无法就变更劳动合同协商一致，员工可解除合同，公司需按规定支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2.若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同可继续履行，员工以搬迁为由解除合同，公司无需支付补偿。
3.员工维权时，可先与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律分析：
（1）当公司搬迁属于跨市等重大变更工作地点时，若双方不能就变更劳动合同协商一致，员工有权解除合同，公司需按规定支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同可正常继续履行。若员工以搬迁为由解除合同，公司无需支付补偿。
（3）员工在面对公司搬迁权益受影响时，可先与公司协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工需判断搬迁对自身影响程度，再选择合适维权方式。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司搬迁属于跨市等重大变更工作地点，且双方无法就变更劳动合同协商一致时，员工可解除合同，公司需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工要注意留存相关工作年限及工资证明等证据。
（二）若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同可继续履行，员工若以搬迁为由解除合同，公司无需支付补偿，员工应谨慎评估是否解除合同。
（三）员工维权可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。维权过程中要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司跨市搬迁等属于重大工作地点变更，若双方无法就变更合同达成一致，员工可解除合同，公司需支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若搬迁未对员工造成明显不利，合同可继续履行，员工以此为由解约，公司无需补偿。
3.员工可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
公司搬迁致员工权益受影响，员工可依不同情形维权。跨市等重大变更工作地点且协商不一致，员工解除合同公司应支付补偿；未造成明显不利影响，员工自行解除合同公司无需补偿。员工可协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。当公司搬迁属于跨市等重大变更工作地点时，若双方无法就变更劳动合同协商一致，员工解除合同，公司需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同可继续履行，员工自行以搬迁为由解除合同，公司无需支付补偿。员工遇到此类情况，可先与公司友好协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果您在公司搬迁过程中遇到权益问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。