工人工地死亡谁负责

个人雇佣中干活受伤赔偿需依具体情况确定。雇主一般担责，若雇员有过错可减轻雇主责任。 1.赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。 2.赔偿金额计算方面，医疗费按实际票据确定，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准结合伤残等级计算。需专业鉴定确定伤残等级，结合费用凭证综合计算。 解决措施和建议：双方应及时收集保存相关费用凭证，及时进行专业伤残鉴定。若协商赔偿不成，可通过法律途径解决。

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1.工伤鉴定等级赔偿标准因等级不同而有差异。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还能按月领伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。 2.五级、六级伤残，可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，分别为18、16个月本人工资；难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。 3.七级至十级伤残，能从工伤保险基金获一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 建议职工遭遇工伤及时申请鉴定，企业要依法为职工缴纳工伤保险，政府应完善赔偿标准制定并加强监管。

工伤一次性就业补助金时效遵循劳动争议仲裁时效规定，时长为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，实践里常以解除或终止劳动关系之日起算。时效存在中断和中止情形，中断是在时效期内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。 解决措施与建议如下： 1.劳动者应及时关注自身权益，在解除或终止劳动关系后尽快了解补助金事宜，避免错过时效。 2.若有主张权利需求，要保留好相关证据，如书面通知、沟通记录等，以证明时效中断。 3.遇到不可抗力或正当理由导致无法申请仲裁，要及时收集相关证明材料，以便后续恢复时效计算。

虽然公司承担了住院费，但你无证开叉车有一定过错。伤者没事后，建议和同事及公司协商后续事宜，比如适当给予同事一些补偿以表歉意，避免后续产生纠纷。另外，尽快去考个叉车证，合法依规操作叉车，这样对自己和他人都更有保障。

（一）明确赔偿项目及标准。记住一次性伤残补助金是9个月本人工资，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。 （二）收集费用凭证。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等费用，要保留好相关凭证，以便向工伤保险基金申请支付。 （三）与单位沟通停工留薪待遇。在停工留薪期，要求单位按月支付原工资福利待遇。 （四）结合实际确定赔偿。考虑本人工资、当地标准等因素，准确计算赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

个人雇佣中雇员受伤，赔偿金额依具体情况而定，赔偿责任按双方过错承担。赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费等常规费用，残疾或死亡情况还有额外赔偿。 1.赔偿项目：包含医疗费、误工费、护理费等，残疾时有残疾赔偿金等，死亡则有丧葬费等。 2.赔偿责任：雇员无过错，雇主全赔；雇员有过错，可减轻雇主责任，如雇员重大过失受伤需自担部分损失。 3.赔偿计算：结合实际花费、误工时长、伤残等级等，按相关标准计算。 4.解决途径：先协商确定赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。 建议雇主为雇员购买意外保险，降低风险；双方签订书面合同，明确责任和赔偿事宜；发生事故后及时收集证据，以便协商或诉讼时使用。

工作期间摔伤即便未达伤残等级，职工仍有权获得相应赔偿。 职工应及时申请工伤认定，单位要在事故发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。赔偿项目涵盖医疗费，由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险则由单位承担；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，护理费由单位负责；住院伙食补助费、交通费等也可按规定报销。 解决措施和建议如下： 1.职工要及时关注工伤认定时间，确保在规定期限内完成申请。 2.单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿责任。 3.双方可先协商赔偿事宜，协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（一）若提供劳务者死亡且接受劳务一方有过错，接受劳务一方承担侵权责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。提供劳务者自身有过错，可减轻接受劳务一方责任。 （二）双方先尝试协商赔偿事宜，明确赔偿项目与金额。 （三）协商不成，提供劳务者近亲属可向法院起诉，法院会依双方过错程度划分责任比例确定赔偿数额。 （四）若因第三人行为致提供劳务者死亡，其近亲属可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）在索赔时，要注意保留好各类费用的票据，像医疗费发票、交通费凭证等，这是确定实际发生费用的重要依据。 （二）对于误工费，要准备好能证明误工时间和收入状况的材料，比如单位的误工证明、工资流水等。 （三）确定护理费时，可参考当地护工市场价格行情，若请护工，保留好支付费用的相关凭证。 （四）计算残疾赔偿金时，要关注受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入数据，可通过官方渠道查询获取。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.工伤认定中醉酒判定以血液酒精含量达或超80mg/100ml为标准，社会保险行政部门会综合医疗机构诊断证明、司法检验鉴定机构检测报告等判定职工是否醉酒。职工因醉酒在工作中伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。 2.之所以如此规定，是因为醉酒会限制人的意识和行为能力，使工作风险增加，职工醉酒时无法尽到必要安全注意义务，不应让工伤保险承担责任。 3.建议用人单位加强对职工的安全教育，提醒职工工作期间禁止饮酒。同时，在招录员工时可明确相关规章制度。职工自身应提高安全意识，杜绝工作时饮酒，保障自身安全和工作正常进行。

（一）农民工受伤后应及时就医并保留好相关医疗凭证，以便后续索赔。 （二）与包工头协商赔偿事宜，明确责任划分和赔偿范围。若自身存在故意或重大过失，要做好责任分担的心理准备。 （三）若协商不成，可收集能证明劳务关系、受伤情况、损失等的证据，通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或向法院起诉。 （四）若工程存在违法转包、分包情况，可要求发包单位与包工头承担连带赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。