个人雇佣时受伤可拿到多少赔偿

个人雇佣中雇员受伤，赔偿金额依具体情况而定，赔偿责任按双方过错承担。赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费等常规费用，残疾或死亡情况还有额外赔偿。

1.赔偿项目：包含医疗费、误工费、护理费等，残疾时有残疾赔偿金等，死亡则有丧葬费等。
2.赔偿责任：雇员无过错，雇主全赔；雇员有过错，可减轻雇主责任，如雇员重大过失受伤需自担部分损失。
3.赔偿计算：结合实际花费、误工时长、伤残等级等，按相关标准计算。
4.解决途径：先协商确定赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。

建议雇主为雇员购买意外保险，降低风险；双方签订书面合同，明确责任和赔偿事宜；发生事故后及时收集证据，以便协商或诉讼时使用。

法律分析：
（1）个人雇佣中雇员受伤后，赔偿金额需结合具体情形判定。赔偿项目丰富多样，涵盖医疗费、误工费等常规费用，若出现残疾或死亡情况，还有相应的额外赔偿项目。
（2）赔偿责任划分以双方过错为依据。若雇员无过错，雇主需承担全部赔偿；若雇员存在过错，雇主责任可相应减轻。例如雇员因自身重大过失受伤，就可能需自行负担部分损失。
（3）具体赔偿数额的计算，要综合实际花费、误工时长、伤残等级等因素，并依照相关标准进行。赔偿确定方式可先通过协商，若协商无果，则可借助民事诉讼途径解决。

提醒：
个人雇佣中赔偿情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当个人雇佣中雇员受伤，应及时收集各项费用凭证，如医疗票据、交通票据等，以确定实际花费。
（二）明确双方过错程度，判断雇员是否存在重大过失等情况，以此确定赔偿责任比例。
（三）先尝试与雇主友好协商赔偿事宜，若协商不成，可考虑通过民事诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.个人雇佣里雇员受伤，赔偿金额依具体情况定。赔偿项目有医疗费、误工费等，致残要赔残疾赔偿金等，致死要赔丧葬费等。
2.赔偿责任按双方过错承担。雇员无过错，雇主全赔；雇员有过错，减轻雇主责任，如雇员重大过失受伤，可能自担部分损失。
3.具体数额结合实际花费等因素计算。可先协商，协商不成走民事诉讼。

结论：
个人雇佣中雇员受伤，赔偿金额依具体情况定，按双方过错担责，先协商，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
个人雇佣里雇员受伤，赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费等，若残疾或死亡还有额外赔偿。赔偿责任划分关键看双方过错，雇员无过错雇主全赔，有过错则减轻雇主责任，像雇员重大过失受伤，需自担部分损失。具体赔偿数额结合实际花费、误工时长、伤残等级等按标准计算。在遇到此类情况时，双方可先友好协商确定赔偿事宜，若协商无果，可通过民事诉讼途径解决。若您在个人雇佣赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更准确详尽的法律建议和帮助。