工作期间摔伤未伤残要怎样进行赔付

工作期间摔伤即便未达伤残等级，职工仍有权获得相应赔偿。

职工应及时申请工伤认定，单位要在事故发生之日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。赔偿项目涵盖医疗费，由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险则由单位承担；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，护理费由单位负责；住院伙食补助费、交通费等也可按规定报销。

解决措施和建议如下：
1.职工要及时关注工伤认定时间，确保在规定期限内完成申请。
2.单位应依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿责任。
3.双方可先协商赔偿事宜，协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）工作期间摔伤即使未达伤残等级，职工依然享有获得赔偿的权利。及时申请工伤认定是关键，单位有在事故发生30日内申请的义务，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，能享受工伤保险待遇。赔偿项目多样，医疗费方面，缴纳工伤保险的由基金支付，未缴纳的由单位承担。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若生活不能自理需护理，单位要负责。住院伙食补助费、交通费等也能按规定报销。
（4）职工可先与单位协商赔偿，协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，与单位协商赔偿时注意保留相关证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）及时申请工伤认定，单位在事故发生日起30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）认定工伤后，享受工伤保险待遇。其中，医疗费由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险则单位承担；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，护理费由单位负责；住院伙食补助费、交通费等按规定报销。
（三）与单位协商赔偿事宜，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.工作时摔伤，即便未达伤残等级，也有赔偿。应及时申请工伤认定，单位30日内申请，若单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请。认定工伤后可享工伤保险待遇。
2.赔偿项目有：医疗费，参保由基金支付，未参保由单位承担；停工留薪期工资，单位按月支付且待遇不变；生活不能自理需护理，单位负责；住院伙食补助费、交通费等按规定报销。
3.可先与单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁。

结论：
工作期间摔伤未达伤残等级，仍能获相应赔偿，需及时申请工伤认定并依规索赔。
法律解析：
依据相关法律，工作期间摔伤即便未达伤残等级，职工权益依然受保护。单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。赔偿项目丰富，医疗费由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险则由单位承担；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理时，护理费由单位负责；住院伙食补助费、交通费等也可按规定报销。职工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。