满了60岁工伤赔偿标准是多少

（一）在索赔时，要注意保留好各类费用的票据，像医疗费发票、交通费凭证等，这是确定实际发生费用的重要依据。
（二）对于误工费，要准备好能证明误工时间和收入状况的材料，比如单位的误工证明、工资流水等。
（三）确定护理费时，可参考当地护工市场价格行情，若请护工，保留好支付费用的相关凭证。
（四）计算残疾赔偿金时，要关注受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入数据，可通过官方渠道查询获取。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.年满60岁到法定退休年龄，和单位通常是劳务关系，不算工伤，按人身损害赔偿。
2.赔偿项目及标准：医疗费按实际花的赔；误工费看误工时间和收入；护理费参考当地护工报酬；交通费按实际发生算；残疾赔偿金依伤残等级和当地人均可支配收入算；造成死亡的，赔丧葬费、死亡赔偿金等。
3.具体赔偿数额要结合实际和证据定。

结论：
年满60岁达法定退休年龄者与用人单位一般建立劳务关系，不认定工伤，按人身损害赔偿。
法律解析：
根据法律规定，年满60岁达到法定退休年龄，和用人单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，所以不能认定为工伤。不过，在此期间受到伤害可按人身损害赔偿处理。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等；若造成死亡，还有丧葬费、死亡赔偿金等。其中，医疗费按实际费用赔偿，误工费结合误工时间和收入状况确定，护理费参照当地护工劳务报酬标准，交通费按实际发生额计算，残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。具体赔偿数额要结合实际情况和相关证据来确定。若您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.年满60岁达法定退休年龄后与用人单位通常建立劳务关系，不认定为工伤，而是按人身损害赔偿。这是因为退休人员已退出劳动就业体系，其与用人单位的关系区别于劳动关系。
2.赔偿项目和标准明确。医疗费以实际发生费用为准赔偿；误工费依据误工时间和收入状况确定；护理费参考当地护工劳务报酬标准；交通费按实际发生费用计算；残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准结合伤残等级计算；若导致死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
3.解决措施和建议：退休人员在工作中应增强自我保护意识，用人单位也应提供安全的工作环境。发生损害后，双方应及时收集相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便准确确定赔偿数额。同时，可通过协商或法律途径解决赔偿问题。

法律分析：
（1）年满60岁达到法定退休年龄后，与用人单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以一般不能认定为工伤。但在此期间因工作受到伤害，可按照人身损害赔偿来处理。
（2）赔偿项目方面，医疗费按照实际产生的费用进行赔偿。
（3）误工费要依据误工时间和收入状况来确定。
（4）护理费参考当地护工的劳务报酬标准。
（5）交通费按照实际发生的费用计算。
（6）残疾赔偿金依据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。若导致死亡，还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。不过具体的赔偿数额要结合实际情况和相关证据才能确定。

提醒：处理此类人身损害赔偿时，要注意保留好各项费用的凭证。不同案件情况差异大，建议咨询进一步分析。