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1.工伤鉴定等级赔偿标准因等级不同而有差异。一级至四级伤残,保留劳动关系并退出岗位,可获一次性伤残补助金,为27至21个月本人工资,还能按月领伤残津贴,比例为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,分别为18、16个月本人工资;难以安排工作时,用人单位按月发伤残津贴,比例为本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残,能从工伤保险基金获一次性伤残补助金,为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
建议职工遭遇工伤及时申请鉴定,企业要依法为职工缴纳工伤保险,政府应完善赔偿标准制定并加强监管。
2026-01-21 12:51:01 回复
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法律分析:
(1)一级至四级伤残,劳动者可保留劳动关系并退出工作岗位,能获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金,还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴,保障后续生活。
(2)五级、六级伤残,可获得18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若难以安排工作,用人单位需按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。
(3)七级至十级伤残,能得到13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止,或职工主动解除合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。
提醒:工伤赔偿涉及多项规定和复杂流程,不同地区标准有差异,建议咨询专业人士分析具体案情。
2026-01-21 12:50:47 回复
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(一)如果是一级至四级伤残,应保留劳动关系并退出工作岗位,积极申领一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴,保障自身权益。
(二)五级、六级伤残,可领取一次性伤残补助金,若单位难以安排工作,要向单位要求按月发放伤残津贴。
(三)七级至十级伤残,领取一次性伤残补助金;在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时,及时申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
2026-01-21 11:40:13 回复
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1.一级至四级伤残:保留劳动关系,退出岗位。工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金,为27至21个月本人工资;按月发伤残津贴,是本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残:工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金,为18、16个月本人工资。难以安排工作的,单位按月发伤残津贴,是本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残:工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金,为13至7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。
2026-01-21 10:58:55 回复
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结论:
工伤鉴定等级不同,赔偿标准也不同,各等级有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿规定。
法律解析:
依据相关法律,工伤赔偿根据鉴定等级有明确标准。一级至四级伤残,劳动者保留劳动关系退出岗位,可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金,还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残,可获18或16个月本人工资的一次性伤残补助金,难以安排工作时,用人单位按月发本人工资70%或60%的伤残津贴。七级至十级伤残,可获13至7个月本人工资的一次性伤残补助金,合同期满终止或本人提出解除时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤赔偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-21 09:23:32 回复