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工伤鉴定得出等级赔偿标准是什么

李* 广东-中山 工伤赔偿标准咨询 2026.01.21 07:34:30 344人阅读

工伤鉴定得出等级赔偿标准是什么

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1.工伤鉴定等级赔偿标准因等级不同而有差异。一级至四级伤残,保留劳动关系并退出岗位,可获一次性伤残补助金,为27至21个月本人工资,还能按月领伤残津贴,比例为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残,可从工伤保险基金获一次性伤残补助金,分别为18、16个月本人工资;难以安排工作时,用人单位按月发伤残津贴,比例为本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残,能从工伤保险基金获一次性伤残补助金,为13至7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。

建议职工遭遇工伤及时申请鉴定,企业要依法为职工缴纳工伤保险,政府应完善赔偿标准制定并加强监管。

2026-01-21 12:51:01 回复
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法律分析:
(1)一级至四级伤残,劳动者可保留劳动关系并退出工作岗位,能获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金,还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴,保障后续生活。
(2)五级、六级伤残,可获得18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若难以安排工作,用人单位需按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。
(3)七级至十级伤残,能得到13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止,或职工主动解除合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。

提醒:工伤赔偿涉及多项规定和复杂流程,不同地区标准有差异,建议咨询专业人士分析具体案情。

2026-01-21 12:50:47 回复
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(一)如果是一级至四级伤残,应保留劳动关系并退出工作岗位,积极申领一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴,保障自身权益。
(二)五级、六级伤残,可领取一次性伤残补助金,若单位难以安排工作,要向单位要求按月发放伤残津贴。
(三)七级至十级伤残,领取一次性伤残补助金;在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时,及时申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。

2026-01-21 11:40:13 回复
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1.一级至四级伤残:保留劳动关系,退出岗位。工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金,为27至21个月本人工资;按月发伤残津贴,是本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残:工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金,为18、16个月本人工资。难以安排工作的,单位按月发伤残津贴,是本人工资的70%、60%。
3.七级至十级伤残:工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金,为13至7个月本人工资。合同期满终止或职工提出解除,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。

2026-01-21 10:58:55 回复
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结论:
工伤鉴定等级不同,赔偿标准也不同,各等级有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿规定。
法律解析:
依据相关法律,工伤赔偿根据鉴定等级有明确标准。一级至四级伤残,劳动者保留劳动关系退出岗位,可获27至21个月本人工资的一次性伤残补助金,还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残,可获18或16个月本人工资的一次性伤残补助金,难以安排工作时,用人单位按月发本人工资70%或60%的伤残津贴。七级至十级伤残,可获13至7个月本人工资的一次性伤残补助金,合同期满终止或本人提出解除时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤赔偿相关问题,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-21 09:23:32 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,不影响的,植皮部位以及植皮面积才是伤残鉴定的关键所在。工伤的情况下,伤残鉴定就是根据伤者职工伤后功能能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关。而且申请劳动能力鉴定时,应当是在伤者职工领取到工伤认定,经过治疗病情稳定或者出院时,存在伤残或者影响劳动力的,才申请劳动能力鉴定。比如:在工伤鉴定中,植皮面积00cm2(平方厘米),也是能单独被鉴定为工伤十级的。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T3.1劳动能力鉴定法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后,根据国家工伤保险法规规定,在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度(伤残程度)和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。4.1.1综合判定依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。4.1.3功能障碍工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关,职业病所致的器官功能障碍与疾病的严重程度相关。对功能障碍的判定,应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据,根据评残对象逐个确定。4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤,或一个以上器官不同部位同时受到损伤者,应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同,以重者定级;如果两项及以上等级相同,最多晋升一级。4.3对原有伤残及合并症的处理在劳动能力鉴定过程中,工伤或职业病后出现合并症,其致残等级的评定以鉴定时实际的致残结局为依据。如受工伤损害的器官原有伤残或疾病史,即:单个或双器官(如双眼、四肢、肾脏)或系统损伤,本次鉴定时应检查本次伤情是否加重原有伤残,如若加重原有伤残,鉴定时按事实的致残结局为依据;若本次伤情轻于原有伤残,鉴定时则按本次伤情致残结局为依据。对原有伤残的处理适用于初次或再次鉴定,复查鉴定不适用于本规则。5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失2cm2;6)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上);7)手背植皮面积50cm2,并有明显瘢痕;8)手掌、足掌植皮面积30%者;10)足背植皮面积00cm2;根据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。   第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。  第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。  设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

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    2024.03.02 1327阅读
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