工伤认定中醉酒判定的标准是什么

1.工伤认定中醉酒判定以血液酒精含量达或超80mg/100ml为标准，社会保险行政部门会综合医疗机构诊断证明、司法检验鉴定机构检测报告等判定职工是否醉酒。职工因醉酒在工作中伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。
2.之所以如此规定，是因为醉酒会限制人的意识和行为能力，使工作风险增加，职工醉酒时无法尽到必要安全注意义务，不应让工伤保险承担责任。
3.建议用人单位加强对职工的安全教育，提醒职工工作期间禁止饮酒。同时，在招录员工时可明确相关规章制度。职工自身应提高安全意识，杜绝工作时饮酒，保障自身安全和工作正常进行。

法律分析：
（1）工伤认定中醉酒判定有明确国家标准，血液酒精含量达到或超过80mg/100ml即为醉酒状态，这为判断职工是否醉酒提供了量化依据。
（2）社会保险行政部门在工伤认定程序里，会综合医疗机构诊断证明、司法检验鉴定机构检测报告等材料来判断职工是否醉酒，确保认定的科学性和准确性。
（3）若职工在工作中因醉酒导致伤亡，不能认定为工伤或视同工伤。原因在于醉酒会限制人的意识和行为能力，使职工难以尽到必要安全注意义务，增加工作风险，不应由工伤保险承担责任。

提醒：职工在工作期间应避免醉酒，否则因醉酒导致伤亡无法认定工伤。不同工伤情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）职工应严格自律，工作前避免饮酒，防止血液酒精含量达到或超过80mg/100ml而处于醉酒状态，以免在工作中因醉酒导致伤亡无法认定为工伤。
（二）用人单位可加强对职工的安全教育，明确醉酒工作的危害以及不能认定工伤的后果，同时在工作场所设置相关警示标识。
（三）社会保险行政部门在工伤认定时，要严格按照规定，结合医疗机构诊断证明、司法检验鉴定机构检测报告等准确判断职工是否醉酒。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（二）醉酒或者吸毒的。

1.工伤认定时，醉酒判定执行国家标准，血液酒精含量达80mg/100ml及以上，就算醉酒。
2.社保行政部门认定工伤时，会参考医疗机构诊断证明、司法检测报告等判断职工是否醉酒。
3.职工因醉酒在工作中伤亡，不能认定为工伤。醉酒会限制人的意识和行为，增加工作风险，职工此时难尽安全义务，工伤保险不担责。

结论：
工伤认定中醉酒判定采用国家标准，血液酒精含量达或超80mg/100ml为醉酒，工作中因醉酒导致伤亡不得认定为工伤或视同工伤。
法律解析：
在工伤认定里，醉酒判定有明确国家标准，以血液酒精含量80mg/100ml为界。社会保险行政部门会依据医疗机构诊断证明、司法检验鉴定机构检测报告等材料来判断职工是否处于醉酒状态。之所以规定工作中因醉酒导致的伤亡不能认定为工伤或视同工伤，是因为醉酒会使职工意识和行为能力受限，增加工作风险，职工在醉酒时无法尽到必要的安全注意义务，这种情况下的伤亡不应由工伤保险承担责任。若对工伤认定中醉酒判定及相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。