娄底
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个人雇佣中干活受伤赔偿需依具体情况确定。雇主一般担责，若雇员有过错可减轻雇主责任。
1.赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
2.赔偿金额计算方面，医疗费按实际票据确定，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准结合伤残等级计算。需专业鉴定确定伤残等级，结合费用凭证综合计算。
解决措施和建议：双方应及时收集保存相关费用凭证，及时进行专业伤残鉴定。若协商赔偿不成，可通过法律途径解决。
法律分析：
（1）在个人雇佣关系里，若干活时受伤，雇主一般要担责。不过要是雇员自身存在过错，雇主责任可相应减轻，这体现了过错相抵原则。
（2）赔偿项目丰富，涵盖了从基本的医疗、误工、护理等费用，到残疾或死亡情况下的特殊赔偿。比如受伤治疗会产生医疗费，耽误工作会有误工费。
（3）赔偿金额计算各有依据。医疗费以实际票据为准；误工费结合误工时间和收入情况；残疾赔偿金与伤残等级、当地收入标准相关，且需专业鉴定确定伤残等级。
提醒：
个人雇佣受伤赔偿计算复杂，不同案情差异大，建议咨询专业人士分析。
（一）受伤雇员应及时收集各类费用凭证，如医疗票据、交通票据等，以便准确计算赔偿金额。
（二）进行专业的伤残鉴定，确定伤残等级，这是计算残疾赔偿金等赔偿项目的重要依据。
（三）若双方对赔偿责任和金额有争议，可先协商解决；协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.个人雇佣干活受伤，赔偿金额要根据具体情况定。一般雇主担责，若雇员有错，可减轻雇主责任。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。致残的，加赔残疾赔偿金等；致死的，要赔丧葬费等。
3.赔偿金额计算，医疗费按票据，误工费看误工时间和收入。残疾赔偿金依伤残等级和当地收入标准算，需专业鉴定，结合费用凭证综合确定。
结论：
个人雇佣中干活受伤赔偿金额需结合具体情况确定，雇主一般担责，雇员有过错可减轻雇主责任，赔偿项目多样，计算需综合多方面因素。
法律解析：
根据民法典相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以在个人雇佣中，雇主通常要对雇员干活受伤承担赔偿责任，若雇员自身存在过错，雇主责任可相应减轻。赔偿项目涵盖了从基本的医疗费到残疾赔偿金等多种费用，不同项目有不同的计算方式。比如医疗费按实际票据确定，误工费依误工时间和收入状况定，残疾赔偿金要根据伤残等级和相关收入标准计算，且需专业鉴定确定伤残等级。这些赔偿数额的确定都需要结合具体费用凭证等综合考量。如果遇到个人雇佣干活受伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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