加班工资属于平均工资吗

解决劳务合同纠纷，有几个快速途径，按速度从快到慢排列如下： 第一是协商。这是最省事的办法，双方直接交流，自己谈好和解方案，不用第三方掺和，花的时间最少。 第二是调解。可以找人民调解委员会或者其他正规的调解组织来帮忙。这种方式程序简单，很灵活，能让双方尽快达成一致。 第三是有仲裁协议的商事仲裁。要是劳务合同里提前写好了仲裁条款，或者事后双方商量好要仲裁，就可以去约定的仲裁机构申请。仲裁是一裁终局，裁决下来就生效，比打官司效率高。 要注意，劳务关系不能用劳动仲裁。要是没约定仲裁，就只能去法院起诉，但诉讼程序复杂，时间也长。所以，解决劳务合同纠纷，优先考虑协商或调解，有仲裁协议就选商事仲裁。

（一）按法定程序离职：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，正常结算工资，无不良后果。 （二）未按法定程序离职：给单位造成损失需赔偿，如招收录用费、培训费、生产经营损失等。 （三）违反服务期和竞业限制约定：需按约定支付违约金，服务期违约金不超单位提供的培训费，竞业限制违约金按约定执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律分析： （1）用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，且是经济补偿标准的二倍。 （2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到用人单位违法解除合同情况，要注意收集自身工作年限、工资水平等相关证据。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。 （二）以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可获得用人单位支付的经济补偿。补偿标准为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析： （1）用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间、休息日工作且无法安排补休、法定休假日工作，需支付加班费。具体标准为工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。 （2）若劳动者自愿加班，并非用人单位安排，用人单位无需支付加班费。认定是否加班要结合用人单位是否有安排或批准等因素综合考量。 （3）判断用人单位是否需支付加班费，关键在于是否为用人单位安排加班等情况。 提醒：劳动者要注意保留用人单位安排加班的相关证据，遇到加班费纠纷可咨询专业法律意见。

用人单位违法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作满半年不到一年，经济补偿按一年算，单位违法辞退应支付两个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要留存好能证明工作时长及工资收入的材料，如劳动合同、工资条等，以便在被违法辞退时维权。 2.若遭遇违法辞退，可先与单位协商赔偿事宜，争取合理补偿。 3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器维护自身权益。

1.工作没到半年被无故辞退，用人单位构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，因工作不满半年，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。 2.月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。 3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

（一）若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按实际工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.非婚生子女和婚生子女在劳动权益上是一样的，其身份不会影响劳动合同解除赔偿的计算。 2.劳动合同解除赔偿要根据解除是否合法来算： -若用人单位依法解除合同，且符合经济补偿条件，补偿按劳动者在本单位工作时间算。工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这种情况不用给赔偿金。 -若用人单位没合法理由就解除合同，要给赔偿金，数额是经济补偿金的两倍。要是用人单位以劳动者是非婚生子女为由解除合同，属于违法解除，劳动者能要求赔偿金。

（一）明确劳动仲裁适用范围，劳动者要清楚在确认劳动关系、合同相关问题、离职相关问题、工作权益保障、报酬补偿等纠纷发生时，可考虑申请劳动仲裁。 （二）把握申请时间，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请，避免逾期无法维权。 （三）确定申请地点，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请。 （四）准备申请材料，提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。 （五）了解受理流程，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.员工解除合同补偿标准分合法与违法两种情况。合法解除时，若双方协商一致或者用人单位无过失解除合同，经济补偿按员工在本单位工作时间算。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除前十二个月的平均工资。要是这个工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍数额给，而且支付年限最多十二年。 2.若用人单位违法解除合同，要给员工赔偿金，金额是经济补偿的两倍。 3.要是员工因为自己的过错被解除合同，或者主动辞职，单位不用给补偿。

（一）正常辞职：提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需赔偿。 （二）服务期违约：如用人单位提供专项培训费用并约定服务期，违反服务期约定需按约定支付不超培训费用的违约金。 （三）竞业限制违约：违反竞业限制约定，按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。