只要加班就需要给加班费吗

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间、休息日工作且无法安排补休、法定休假日工作，需支付加班费。具体标准为工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（2）若劳动者自愿加班，并非用人单位安排，用人单位无需支付加班费。认定是否加班要结合用人单位是否有安排或批准等因素综合考量。
（3）判断用人单位是否需支付加班费，关键在于是否为用人单位安排加班等情况。

提醒：劳动者要注意保留用人单位安排加班的相关证据，遇到加班费纠纷可咨询专业法律意见。

（一）用人单位安排加班，需依据不同情况支付加班费。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（二）劳动者自愿加班，非用人单位安排，用人单位无需支付加班费。判断是否加班，要结合用人单位有无安排或批准等情况综合考量。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.并非所有加班都有加班费。用人单位安排劳动者在工作日延长工时、休息日工作且无补休、法定休假日工作，需支付加班费。工作日加班付不低于工资150%报酬，休息日加班无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。
2.劳动者自愿加班，非用人单位安排，单位无需支付加班费。
3.判断是否加班，要结合单位有无安排或批准等综合考量，以此确定是否支付加班费。

结论：并非所有加班都需支付加班费，判断是否支付要依据是否为用人单位安排加班等情况确定。
法律解析：根据法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作，应支付加班费，分别按不低于工资150%、200%、300%的标准支付报酬。然而，若劳动者自愿加班，并非用人单位安排，用人单位无需支付加班费。认定是否属于加班需结合用人单位是否有安排或批准等综合判断。在实际生活中，大家遇到加班及加班费支付的问题时，情况可能较为复杂。如果对自己的加班情况是否应获得加班费存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

并非所有加班情况都需支付加班费，判断是否支付要依据用人单位是否安排加班等情况。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作，需支付加班费，分别按不低于工资的150%、200%、300%支付报酬。而劳动者自愿加班，非用人单位安排，用人单位无需支付。认定加班需结合用人单位有无安排或批准等综合判断。
1.用人单位要明确加班管理制度，规范加班审批流程，避免不必要的加班费支出。
2.劳动者应了解自身权益，区分自愿加班和单位安排加班，若属单位安排加班，应保留相关证据，以便维权。
3.双方发生争议时，可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。