停工留薪包含加班工资

1.用工单位在劳务外包中的责任主要基于外包合同约定和自身过错情况。按合同约定支付费用、监督外包过程、提供必要协助，因自身过错致劳动者损害时需担责。 2.解决措施与建议如下： -签订详细严谨的外包合同，明确双方权利义务、费用支付方式和违约责任，降低违约风险。 -建立有效监督机制，定期检查外包工作进展和质量，及时发现问题并督促解决。 -为外包工作提供合理协助，确保工作顺利开展。 -加强内部管理，规范工作指示流程，避免因指示错误或过错给劳动者造成损害。

法律分析： （1）无过失性辞退时，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）违法辞退情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设经济补偿本应是两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。 （3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要注意区分辞退性质，保留好工作相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。

（一）单位与员工协商赔偿金额时，先明确赔偿性质。若为违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若是工伤赔偿，依据工伤等级，结合医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等确定，如十级伤残有一次性伤残补助金。 （三）协商过程中双方充分沟通，考虑实际损失、当地经济水平等，按公平合理、合法自愿原则确定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

申请工资劳动仲裁要准备这些材料： 1.劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 2.身份证明，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供工商登记信息。 3.劳动关系证明材料，如合同、工作证、考勤和工资发放记录等。 4.支持仲裁请求的证据，如加班、绩效评估记录。 5.委托代理人的，提交授权委托书和代理人身份证明。准备齐后去当地仲裁委申请。

结论： 劳动补偿金和赔偿金计算方法不同，劳动补偿金根据工作年限和工资标准核算，赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，以经济补偿金数额为基础乘以二。 法律解析： 劳动补偿金的计算与劳动者在本单位工作年限及工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付且年限最高不超十二年。而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付，计算方式是先按劳动补偿金计算方法得出数额，再乘以二。清晰这两者的计算差异，能让劳动者在权益受侵害时更准确地维护自身利益。若对劳动补偿金或赔偿金计算有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位不承认劳动合同，若员工能提供合同文本，合同依然有效；若员工无书面合同但有工资支付等证据证明事实劳动关系，单位仍要担责。 2.用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要付员工双倍工资。员工可通过仲裁、诉讼维权，单位或担支付双倍工资等责任。 3.劳动者不承认劳动合同，单位可举证合同有效。劳动者主张合同无效，需证明欺诈、胁迫等情形，否则应履约。

1.劳动仲裁后向法院上诉收费标准清晰明确且费用相对固定较低。劳动争议案件每件收取10元案件受理费，以调解方式结案或当事人申请撤诉，以及适用简易程序审理的案件，受理费减半为5元。 2.若当事人对一审判决不服上诉，上诉案件受理费由上诉人提交上诉状时预交，双方都上诉则分别预交。 3.当事人若面临劳动仲裁后上诉情况，可提前了解收费标准做好费用准备。若符合调解结案、撤诉或适用简易程序条件，要积极争取以减少费用支出。在上诉时，上诉人应及时按规定预交受理费，确保上诉流程顺利进行。

在私人劳务纠纷中可借助多种途径应对。可优先选择协商，双方直接沟通达成一致，高效又省力。协商无果，可请第三方如人民调解委员会、行业协会调解，促进和解。若劳务合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，则能申请仲裁，其具备专业性和高效性。若前面方法都不奏效，可向法院起诉，准备好起诉状、证据等，法院会依法判决。 为更好解决纠纷，给出以下建议： 1.优先选择协商，以和平方式解决问题。 2.协商不成及时找合适第三方介入调解。 3.有仲裁条款或协议时，考虑申请仲裁。 4.整个过程注意保留劳务合同、工作记录、工资支付凭证等证据，维护自身权益。

1.劳动仲裁和起诉是不同阶段的劳动争议解决方式，劳动仲裁是向法院起诉的必经前置程序，起诉是对仲裁结果不满时的后续救济途径。 2.劳动仲裁方面，当发生劳动争议且协商、调解不成时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。 3.起诉方面，当事人就民事纠纷可向法院提起诉讼请求审判。在劳动纠纷里，当事人若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书一定期限内向法院起诉。 4.建议当事人遇到劳动争议时，先尝试协商、调解，若无法解决及时申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议要在规定时间内决定是否起诉，以合理维护自身权益。

员工离职老板不发工资，可这样解决： 一是协商。和老板讲清楚法律规定，解除合同时应一次付清工资，好好沟通争取拿到钱。 二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，带上能证明工作和工资的证据，部门会责令单位限期支付。 三是仲裁。可在知道权益受损一年内申请，仲裁委受理后会裁决。 四是起诉。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。

劳动者遇老板不发或扣工资，可多途径维权。 1.协商是首要选择，直接与老板沟通，明确指出克扣工资属违法行为，要求足额支付工资。此方式简单直接，能快速解决问题。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。 4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

1.经济补偿按员工在本单位工作年限算。工作满一年，单位付一个月工资作补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，付半个月工资。 2.若员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额给，补偿年限最多十二年。 3.月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。