员工患有严重传染性疾病辞退

根据《劳动合同法》的规定，如果原单位已经停止经营，即“黄了”，这属于用人单位无法继续履行劳动合同的情形。在这种情况下，你可以通过以下方式解除劳动合同：1. 协商解除：与单位协商一致，签订解除劳动合同的书面协议。2. 单方解除：如果单位已经无法继续履行劳动合同，你可以直接通知单位解除劳动合同。3. 劳动仲裁：如果单位不同意解除劳动合同，或者对解除劳动合同的条件有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在解除劳动合同的过程中，你有权要求单位支付经济补偿金，如果单位未依法支付，你可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的方式要求支付。同时，记得保留好与单位沟通的证据，我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

签了合同六年没上社保，走法律程序的话，主要看具体损失。一般情况下，可以要求单位赔偿未缴社保导致的损失，比如养老保险、医疗保险等的补偿。具体金额要根据当地社保缴纳标准和你的工资基数来计算。建议先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的法定程序。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动仲裁一般从受理到裁决，通常不超过四十五天，案情复杂的，经批准可延长十五天。如果对仲裁结果不满意，还可以在收到裁决书后十五天内向法院提起诉讼。建议在申请仲裁前，先整理好劳动合同、工资单、工作证等证据材料，这样能帮助仲裁机构更快地了解情况，提高仲裁效率。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

综合工时制需要劳动行政部门审批，公司未取得审批却采用该制度，属于违规行为。你春节法定节假日期间在岗，公司未支付三倍工资，你有权申请劳动仲裁。首先，收集好劳动合同、工作时间记录、工资发放记录等证据。其他方面，整理好春节期间的值班安排和未支付三倍工资的具体情况。再次，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，阐述公司违规采用综合工时制以及未支付法定节假日三倍工资的事实和诉求。最后，仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定进行裁决，你的胜算较大，因为公司确实存在违规行为且未履行法定节假日工资支付义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

视同缴费通常是指在特定情形下，虽然没有实际缴纳社保费用，但按照法律规定或政策规定，这段期间可以被认定为已经缴纳社保，从而计入缴费年限。一般情况下，视同缴费的条件包括：一是因单位原因导致职工未能及时缴纳社保，但单位后续补缴并承担相应滞纳金的；二是职工在特定时期内，如参军、公派留学等，按照国家政策规定可以视同缴费的；三是其他符合法律法规或政策规定的特殊情况。如果遇到视同缴费的问题，建议先向当地社保经办机构咨询相关政策，了解是否符合视同缴费的条件，再根据具体情况进行处理。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

被迫因强制加班辞职，劳动者通常可获赔偿。用人单位强制加班违反法律规定，劳动者依相关法律可解除劳动合同。 1.若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。 2.劳动者因用人单位强迫加班辞职，属于用人单位过错导致的劳动合同解除，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 劳动者遇到强制加班情况，应注意收集证据，如加班通知、考勤记录等，以便后续维权。还可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

员工离职后遇公司恶意克扣工资，可多途径维权。 1.协商解决：先与公司沟通，要求足额支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为便捷的方式，能和平解决问题。 2.投诉至劳动监察部门：协商不成，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并责令公司改正。 3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 员工要增强法律意识，及时收集证据，合理合法维权。

劳动法当然有用，它保障了劳动者的基本权益。不过，仅仅有考勤并不意味着一定能拿到工资。根据法律规定，劳动者需要提供正常的劳动，才能获得相应的工资报酬。如果在工作时间内没有实际工作，或者存在旷工、怠工等情况，用人单位有权根据规章制度和实际情况，对工资进行相应的调整或扣除。建议你遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，这样才能确保工资的正常发放。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

结论： 公司倒闭拖欠员工工资，员工可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在破产程序中主张优先受偿等方式维权。 法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司倒闭拖欠工资时，员工收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资数额，为维权提供基础。与公司协商是解决纠纷的常见途径，如果协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令公司支付工资。若要更具强制力的处理结果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼。而当公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资属于优先受偿债权，能通过破产清算程序获得清偿。如果在维权过程中遇到问题，可向专业律师咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

法律分析： （1）协商解除是劳动者与用人单位双方就解除劳动合同达成一致意见，基于平等自愿原则和平解除劳动关系。这种方式有利于双方友好解决问题，避免冲突。 （2）预告解除保障了劳动者的自主择业权，劳动者只需按照规定提前通知用人单位，无需用人单位批准。该规定给了用人单位一定时间安排接替人员，保证工作的正常运转。 （3）即时解除是在用人单位存在过错的情况下，赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的基本权益不受侵害。当用人单位出现法定情形时，劳动者可立即解除合同。 （4）如果按法定程序辞职遇阻碍，劳动者收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合理合法的维权途径。 提醒： 辞职时应严格按法定程序操作并保留好相关证据。不同情况应对策略有差异，建议咨询以精准维权。

结论： 用人单位工资至少每月支付一次，有特殊情况的按相应规定支付，未按月支付工资劳动者可维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付工资，完成一次性临时劳动或具体工作的，在劳动任务完成后就应支付。劳动关系解除或终止时，需一次性付清工资。这样的规定保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。若用人单位违反工资支付规定，未按月支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.合法辞退：若员工在试用期不符录用条件等情况被合法辞退，单位无需补偿。 2.经济性裁员补偿：依法进行经济性裁员，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.违法辞退赔偿：单位违法辞退，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是离职前十二个月平均工资，若高于当地三倍平均工资，按三倍标准支付，最高补偿十二年。