辞退未签订劳工合同的员工

签三方协议后毁约是否交违约金取决于协议约定。若协议明确约定毁约情形和违约金数额，毁约方一般需按约定支付，因为依法成立的三方协议受民法典约束，毁约构成违约，需担违约责任。但如果违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。 若协议未约定违约金，毁约方虽无需支付，但可能要承担赔偿对方损失等其他责任。 建议如下： 1.签订三方协议前要充分考虑自身情况和未来规划，谨慎做决定。 2.若面临毁约，要综合评估违约成本和可能后果，权衡利弊。 3.若违约金过高，可通过法律途径请求调整。

（一）合法解除情形：当员工严重违反规章制度等，厂里合法解除劳动合同，此时无需支付赔偿，但要出具解除证明，同时办理档案和社保转移手续。 （二）违法解除情形：若厂方违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）维权途径：员工先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 交了社保没签合同，劳动者可以离职，还能主张双倍工资差额。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者离职分试用期和已过试用期两种情况。试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同；已过试用期则需提前三十日以书面形式通知用人单位。因未签书面合同，劳动者能主张自用工满一个月起至离职期间的双倍工资差额。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据来维护自身权益。如果在这方面有任何疑问，或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，为您提供专业的法律帮助。

（一）合法解除情况：当出现如不可抗力致使合同目的不能实现等合法解除情形时，单位做好两点即可，一是不用承担赔偿责任，二是按照合同约定给劳动者支付已完成工作的报酬。 （二）违法解除情况： 1.承担违约责任，按照合同约定支付违约金、赔偿守约方损失，损失赔偿额要和违约造成的损失相当，包含合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应该预见的因违约可能造成的损失。 2.劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）16岁签的劳动合同效力需分情况判断。当16周岁以上不满18周岁，且以自己的劳动收入为主要生活来源时，法律将其视为完全民事行为能力人，此时所签订的劳动合同是有效的。 （2）若16岁未成年人不以劳动收入作为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。这种情况下签订的劳动合同效力待定，需要法定代理人进行追认才会生效。若法定代理人拒绝追认，那么该劳动合同无效。 （3）但如果是纯获利益的合同，或者是与该未成年人年龄、智力、精神健康状况相适应的劳动合同，不用经过法定代理人追认就有效。 提醒：用人单位在与16岁劳动者签订劳动合同时，要确认其是否以劳动收入为主要生活来源。未成年人签订劳动合同时，法定代理人应了解合同情况并谨慎决定是否追认。

（一）收集工作依据：尽可能收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在事实劳动关系的材料。 （二）把握仲裁时效：在一般为一年的仲裁时效内，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）准备申请材料：准备好仲裁申请书以及收集到的相关证据材料，按照法定程序进行申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者遭遇私企拖欠工资，可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商，这是平和高效的方式，能快速解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解达成协议。若这些方法都不行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有强制执行力。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。 解决措施和建议如下： 1.与单位协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据。 2.向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、工资条等相关材料。 3.申请仲裁和起诉时，可咨询专业律师获取法律帮助。

结论： 公司强迫员工签放弃合同，此合同可撤销，员工可依不同情况采取相应措施维护权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。公司强迫员工签放弃合同，明显违背员工真实意愿，员工有权利撤销该合同。员工若遇到这种情况，不要签署放弃合同，若已签署要收集被强迫的证据，像现场录音、录像，在场证人的证言等。之后可先与公司协商，表明不同意签署并要求继续履行原合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销放弃合同并要求公司赔偿。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.双倍赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同需承担的赔偿责任，以经济补偿标准为基础乘以二得出。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位严格依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付双倍赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。

（一）在计算辞退补偿时，员工要明确加班费属于正常劳动所得的货币性收入，应算入月工资基数。 （二）若发现用人单位计算辞退补偿未包含加班费，先与单位友好协商，指出法律规定，要求其重新核算补偿金额。 （三）若协商不成，劳动者可以准备好劳动合同、工资条、加班记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律分析： （1）用人单位辞退员工的补偿情况分为违法辞退和依法辞退且符合支付经济补偿情形两种。 （2）违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）依法辞退且符合支付经济补偿情形时，补偿标准和经济补偿计算方式一致。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 提醒： 辞退补偿计算较复杂，不同情况处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）确定解除性质。先判断用人单位单方解除劳动合同是合法还是违法。若劳动者有严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，属合法解除且无需支付补偿金；若为无过失性辞退等合法情形，则需支付经济补偿；若解除行为无合法依据，属违法解除。 （二）计算工作年限。明确劳动者在本单位的工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。 （三）确定月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）计算补偿或赔偿金额。合法无过失性辞退等情形，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年支付一个月，不满半年支付半个月；违法解除则按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。