单方解除后补偿金计算方式是怎样

（一）确定解除性质。先判断用人单位单方解除劳动合同是合法还是违法。若劳动者有严重过错，如严重违反用人单位规章制度等，属合法解除且无需支付补偿金；若为无过失性辞退等合法情形，则需支付经济补偿；若解除行为无合法依据，属违法解除。
（二）计算工作年限。明确劳动者在本单位的工作时长，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半年。
（三）确定月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）计算补偿或赔偿金额。合法无过失性辞退等情形，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年支付一个月，不满半年支付半个月；违法解除则按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单方解除劳动合同补偿金计算分情况。用人单位合法解除，若劳动者有严重过错，无需支付补偿。
2.无过失性辞退等合法情形，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
4.用人单位违法解除，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
单方解除劳动合同的补偿金计算分不同情况，合法解除中劳动者有严重过错无需补偿，无过失性辞退等需按工作年限支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法单方解除劳动合同，当劳动者存在严重过错时，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿金。而在无过失性辞退等合法情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法单方解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到单方解除劳动合同补偿金计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.单方解除劳动合同补偿金计算分合法与违法情形。合法解除又分劳动者有严重过错和无过失性辞退等情况，前者无需支付补偿金，后者需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：用人单位解除劳动合同时应先判断解除情形是否合法，严格按法律规定计算补偿金或赔偿金。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，及时收集证据维权。双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）用人单位合法单方解除劳动合同分两种情况。当劳动者存在严重过错时，用人单位无需支付补偿金，这体现了法律对用人单位合理管理的支持。
（2）若属于无过失性辞退等合法情形，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法单方解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩戒。

提醒：劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时咨询，以维护自身权益。