单位活动员工受伤算不算工伤

1.无书面劳动合同，符合条件也能获工伤赔偿。赔偿标准按伤残等级定，项目包括医疗费、停工工资、护理费、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有另外两项补助金。 2.申请赔偿流程：先收集工资支付记录等能证明劳动关系的证据；接着在事故发生一年内，向社保部门提出工伤认定申请；认定后，伤情稳定时申请劳动能力鉴定确定伤残等级；最后根据结果向单位索赔，单位拒绝可申请仲裁。

（一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，避免逾期。 （二）职工或其近亲属、工会组织在用人单位未及时申请时，要在1年内提出申请。 （三）若超一年未做工伤认定但有正当理由，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等，可通过行政复议或行政诉讼，请求法院重新启动认定程序。 （四）若无法认定工伤，职工收集相关证据，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向法院提起民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）赔偿流程 1.所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。 3.认定为工伤，治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。 （二）赔偿标准 1.一般赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。 2.构成伤残的，有一次性伤残补助金等。 3.终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 4.参加工伤保险的，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未参加的，由用人单位支付全部赔偿费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）若员工在工作岗位猝死，家属或用人单位应及时收集能证明工作时间、工作岗位以及发病和死亡时间等相关证据，如考勤记录、同事证言、医院病历等。 （二）在规定时间内准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。 （三）配合社保行政部门的调查工作，如实提供信息。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

法律分析： （1）八级伤残的三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按11个月本人工资支付，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （2）一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，用于工伤医疗终结后的后续治疗等费用，具体标准由各地政府规定。 （3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工就业能力下降的补偿，标准同样依各地规定，不同地区差异较大。 提醒： 申请赔偿时要准确计算本人工资，及时关注当地赔偿标准。不同地区政策有别，建议咨询以获取更精准分析。

1.申请工伤认定时效起算点分单位申请和职工等申请两种情况。单位申请工伤认定，时效自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算，需在30日内提出申请，特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长申请时限。 2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接提出申请。 建议单位严格遵守30日的申请期限，若遇特殊情况及时与社保部门沟通延长。工伤职工等应关注1年的申请期限，避免逾期无法认定工伤。

法律分析： （1）当工人与包工头形成劳务关系时，依据民法典规定，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错承担责任。若工人违规操作，自身存在过错，就需按过错程度承担一定责任；若因包工头安全防护不到位等过错致使工人受伤，包工头需担责。 （2）若工程存在违法转包、分包，发包单位、分包单位知晓或应当知晓包工头无相应资质或安全生产条件，需与包工头承担连带赔偿责任。工人有权要求他们共同担责，之后他们再内部按过错比例分担。 提醒： 工人受伤后要及时收集证据证明劳务关系和受伤情况。遇到违法转包分包情形，可要求多方共同赔偿，不同案情责任划分有别，建议咨询以进一步分析。

（一）未享受养老保险待遇或领取退休金时 1.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。 2.若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 3.认定为工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。 （二）已享受养老保险待遇或领取退休金时 不能认定工伤，但可根据民法典相关规定，要求单位按过错承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论： 雇佣关系中伤残评定参照人身损害鉴定标准分十级，由专业机构评定，雇主一般担责赔偿，雇员有过错可减轻雇主责任。 法律解析： 在雇佣关系里，伤残评定依据人体组织器官结构破坏、功能障碍等多种因素，结合医疗护理依赖程度及残疾对社会交往、心理的影响综合判定，分为十个等级，一级最重、十级最轻，且必须由专业司法鉴定机构评定，评定要考量损伤后果、原发损伤及相关并发症等。赔偿上，雇主通常要承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过，如果雇员自身存在过错，雇主的赔偿责任可适当减轻。如果遇到雇佣关系伤残评定和赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.工伤一到四级赔偿包含一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金按伤残等级发放，一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。 2.伤残津贴按比例发，一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。若低于当地最低工资，工伤保险补差价。 3.工伤职工退休后停发伤残津贴，享受养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴，工伤保险补差价。

（一）判断是否为工伤，要先确定喝酒是否与工作相关。若在工作时间和岗位，因商务应酬等工作需要喝酒，且符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，可视作工伤。 （二）若员工自行组织喝酒，并非工作必要，或者存在醉酒情况导致死亡，则不能认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

结论： 个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损按双方过错担责，因第三人行为受损可找第三人担责或让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿；劳动关系中劳动者因工作受损适用工伤保险规定，单位未参保由单位按标准支付费用。 法律解析： 在个人劳务关系里，基于公平原则，根据双方过错来确定责任承担，能合理分配风险。而当有第三人介入导致提供劳务方受损时，赋予其多种求偿途径，保障其权益。接受劳务方补偿后可向第三人追偿，平衡了各方利益。在劳动关系中，工伤保险是对劳动者的重要保障，若用人单位不参加，就需自行承担费用，这是为了促使单位依法参保，保障劳动者权益。若遇到个人劳务关系或劳动关系中损害赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。