八级伤残的三个一次性赔偿内容是什么

法律分析：
（1）八级伤残的三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按11个月本人工资支付，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，用于工伤医疗终结后的后续治疗等费用，具体标准由各地政府规定。
（3）一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工就业能力下降的补偿，标准同样依各地规定，不同地区差异较大。

提醒：
申请赔偿时要准确计算本人工资，及时关注当地赔偿标准。不同地区政策有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确赔偿项目及支付主体。要清楚一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（二）确定本人工资。计算一次性伤残补助金时，需准确算出工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）了解当地标准。由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以要及时查询当地相关规定来确定赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.八级伤残三个一次性赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，八级按11个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金出，用于工伤后续治疗，标准由省级政府定。
4.一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿工伤职工就业能力下降，标准各地不同，要按当地规定确定赔偿额。

结论：
八级伤残的三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，且后两者具体标准依地区而异。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，八级伤残按11个月的本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续治疗等费用，具体标准由省级人民政府规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工就业能力下降的补偿，标准同样由省级人民政府规定，不同地区差异大。所以，在确定八级伤残三个一次性赔偿数额时，除了明确本人工资，还需结合当地规定。如果遇到八级伤残赔偿相关问题，对赔偿标准和计算方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.八级伤残三个一次性赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按11个月本人工资支付，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，用于后续治疗，标准由省级政府规定。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿工伤职工就业能力下降，标准同样由省级政府规定，各地差异大。
2.解决措施和建议：
-工伤职工应及时了解所在地区三个一次性赔偿的具体标准，可通过当地社保部门或官方网站查询。
-用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，确保职工能享受相应待遇。
-职工遭遇工伤后，按规定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以顺利获得赔偿。