猝死在工作岗位上算不算工伤事故

（一）若员工在工作岗位猝死，家属或用人单位应及时收集能证明工作时间、工作岗位以及发病和死亡时间等相关证据，如考勤记录、同事证言、医院病历等。
（二）在规定时间内准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（三）配合社保行政部门的调查工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.工作岗位猝死通常算工伤。按规定，职工在工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
2.认定工伤需满足工作时间、岗位两个条件，且发病48小时内死亡。如上班时在办公室猝死，或送医48小时内死亡，可申请认定。
3.超过48小时死亡一般不算工伤。家属或单位可备齐材料，向社保部门申请认定。

结论：
猝死在工作岗位上，若符合工作时间、工作岗位条件，且在发病后48小时内死亡，算工伤；超过48小时死亡通常不算工伤。
法律解析：
依据法律，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这明确了认定工伤的条件。像员工在上班时于办公室突然猝死，或者发病送医后在48小时内死亡，都能申请工伤认定。但如果超过48小时才死亡，一般就不符合工伤认定标准。家属或用人单位若遇到此类情况，可准备相关材料向社保行政部门申请工伤认定。工伤认定涉及诸多法律细节和实际情况，若你在工伤认定方面存在疑问或遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。

1.猝死在工作岗位上，符合工作时间、工作岗位且发病后48小时内死亡条件的，可认定为工伤。这是依据相关法律，对在工作中突发疾病死亡情况的规定，体现了对劳动者权益的保障。
2.解决措施与建议：
-若员工在上班期间于办公室突然猝死，或发病送医48小时内死亡，家属或用人单位应及时准备相关材料，向社保行政部门申请工伤认定。
-若超过48小时死亡，通常不能认定工伤，家属和用人单位需了解此规定，避免不必要的误解和纠纷。
-各方要熟悉工伤认定流程和所需材料，确保申请顺利进行，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在工作岗位猝死，符合工作时间和工作岗位这两个条件，且在发病后48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是基于法律规定对劳动者权益的一种保障。
（2）认定工伤需严格遵循时间和条件限制，若超过48小时死亡，一般无法认定为工伤。这一规定在保障权益的同时，也确保了工伤认定的严谨性。
（3）家属或用人单位若认为符合工伤认定条件，可准备相关材料向社保行政部门提出申请，由其进行审核确定是否属于工伤。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制和材料准备的完整性。不同情况认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。