大货车司机受工伤应怎样给予赔偿

（一）赔偿流程
1.所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
3.认定为工伤，治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

（二）赔偿标准
1.一般赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.构成伤残的，有一次性伤残补助金等。
3.终止或解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.参加工伤保险的，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未参加的，由用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.申请认定：大货车司机受工伤，单位要在事故发生30日内，向社保部门提申请；单位不申请，本人、亲属或工会可在1年内申请。
2.能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需做劳动能力鉴定。
3.赔偿项目：依伤残等级而定，常见有医疗费、康复费、伙食补助等；伤残有一次性补助金等；解约时有医疗和就业补助金。
4.费用承担：参保的，基金和单位按规承担；未参保，单位全付。

结论：
大货车司机受工伤，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残等级而定，费用由工伤保险基金和单位按规定承担，未参保则单位全付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，所在单位有义务在规定时间内申请工伤认定，这是保障职工权益的重要程序。若单位未履行，职工及其近亲属等可自行申请。劳动能力鉴定有助于确定伤残等级，进而明确赔偿项目和标准。赔偿项目中，医疗和康复费用等是基本保障，伤残补助金等则是对因工伤残职工的补偿。参加工伤保险的，基金和单位按规定分担赔偿，未参保的，单位承担全部责任，这体现了对职工权益的保护。如果大货车司机遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询具体的处理办法和应得权益。

大货车司机受工伤，需遵循相应赔偿流程并按标准获赔。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出。认定工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
1.赔偿项目依伤残等级而定，通常包含医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金等；终止或解除合同，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
2.赔偿承担方面，参加工伤保险的，由基金和单位按规定分别承担；未参加的，单位支付全部费用。

建议单位及时为员工参保，发生工伤后尽快申请认定。员工要积极配合鉴定，维护自身权益。

法律分析：
（1）大货车司机受工伤后，单位有义务在规定时间内申请工伤认定，这是保障职工权益的重要环节。若单位未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织可自行申请，以维护自身合法权益。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。它能准确评估因工伤导致的残疾程度和劳动能力影响，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目丰富，涵盖了医疗、康复、伙食、交通等多方面费用，构成伤残的还有额外补偿。赔偿责任根据是否参加工伤保险划分，参加保险的由基金和单位按规定承担，未参加的则由单位全部负责。

提醒：
大货车司机受工伤后要及时按流程申请认定和鉴定，注意各环节时间限制。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询专业人士分析。